我在公司上班,被同事打伤了,我没有还手,这种情况怎么处理?

如题所述

这个的话没大人是找你那个同事协商去医院看,如果你们两个没有协商好的话,你可以报警处理,因为你同事打上你,你又没有回,还手的话肯定是离沾你的。出站。
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第1个回答  2020-09-07
你在公司上班时被同事打伤,你也没还手,公司是有录像的,这种情况公司一般会处理的,如果处理结果差距大,也不合情理,你可以走法律程序解决。
第2个回答  2020-09-07
如果对方愿意私了,向你赔礼道歉并承担药费,这件事就可以大事化小,小事化了。如果对方态度强硬,可以报警处理,警察也会支持你的合理要求,如果验伤造成轻伤,可以起诉对方故意伤害罪。
第3个回答  2020-09-07
交于警方处理,法治社会不能知法犯法,你的同事为什么打伤你,这肯定是有原因的,这就看是你自己的问题还是他个人的问题了。
第4个回答  2020-09-07
公司就要对打人者进行处罚 ,同时赔偿你的 医药费, 误工费 ,并当面向你道歉 ,如果公司息事宁人 ,你也可以走法律程序 讨说法。不过同在一个公司上班 ,以后还要经常面对 ,最好双方能和解 ,退一步海阔天空 。

被同事打是公司处理还是报警
在工厂上班被同事打伤应当及时报警处理。如果造成轻微伤,会受到治安管理处罚,如果经鉴定构成轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪,要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款,已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾...

在单位上班,被同事打了,我没有还手,一般这种情况怎么处理?
先报警处理如果受伤了认定一下,调查一下事件发生过程。然后找纪委反应。公职人员政务处分法》第四十条规定“有违背社会公序良俗,在公共场所有不当行为,造成不良影响,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除”。

...因工作原因被班组长谩骂,还先动手打我,我没有还手
1、员工因工作原因,在工作时间、工作岗位上遭遇暴力侵害而伤害的,可以申请工伤认定。2、侵害人应当根据公司劳动管理或人事管理制度予以处理(包括解除劳动合同或开除)。3、情节严重的,由司法机关依法追究行政责任或刑事责任。

在公司被同事打了公司会赔偿吗?
在公司被同事打了公司是需要赔偿,具体如下:1、员工在公司受到了打击和伤害,公司要负责提供必要的帮助和补偿。具体需要根据情况判断,如果这次打击和伤害是由于公司的安全管理不到位、监管不力导致的,公司要为员工承担相应的责任,包括医疗费用、赔偿金等;2、如果员工因工作原因受到打击和伤害,那么公司...

在单位上班,被同事打了,我没有还手,一般这种情况怎么处理
如果你没有受伤,也就是让他赔礼道歉 毕竟是同事,以后相处的时间还长呢,得饶人处且饶人吧!如果他以后再对你动手,那就不能再客气

在单位上班,被同事打了,我没有还手,一般这种情况怎么处理?
报公安啊,对打人的行政拘留,你验伤看病,最后调解、赔钱。

在厂里被同事打怎么处理
在厂里被同事打的,可以通过调解、仲裁、诉讼、报警等方式处理。调解,是指发生纠纷时,在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。仲裁,是指仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解决方式。申请伤情鉴定:1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究...

我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?
法律分析在上班时间被同事打伤,公司以打架为由开除了,公司决定开除员工不合法。因为打架争吵是个人行为,与公司正常生产无关,要么开除应该是对方,而公司不调查不落实是非,不按劳动合同处理,所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。如果公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每...

上班时间被同事打伤怎么办?
被同事打伤,可以报警。轻微伤是治安违法行为,轻伤二级以上就是刑事犯罪行为,这两者都是归属公安机关侦查的案件,都可以报警。

在上班期间因工作上的事被同事打伤 该怎么维权?
如果被他打伤的时候,你没有还手,那你就躺在打,打110即可,他会被警察带走,该你的补偿款一分都不会少,否则他就等着被拘留吧。还有,这事第一时间也要向公司领导汇报,如果你没有汇报直接报警,那你最好 还是辞职吧。

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