突然接到总公司电话,要我办理移交手续,无原无故的要辞退我,愤怒的我致电总公司的相关人员,却吱吱呜呜的讲不清楚辞退我的原因,只说公司有人认为我不适合这份工作?!可是天呀,我已经在这个岗位上工作了近一年的时间,现在才突然觉得我不适合!!!我该怎么办??
有签订了一年的合同,但还未到期。并且公司根本就没有提前跟我协商,真是郁闷呀!
宋聪聪律师
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我被公司无辜辞退了怎么办
法律分析:劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下...
如果是无故被用人单位辞退怎么办?
如果是无故被用人单位辞退的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。需要注意的是,在计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限,劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同,工资卡,工资条,社会保险缴纳历史等。 一、如果是无故被用人单位辞退怎么办?可以申请劳动仲裁,劳动者被...
无故被辞退怎么维护自己的权益
无故辞被辞退,应当向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门帮助劳动者维权。无故辞退员工的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位承担赔偿责任。按照工作年限计算赔偿标准。劳动仲裁的流程如下:1、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五...
员工没有任何过错被辞退怎么办
法律分析:可以提出赔偿。1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
被单位无故辞退该怎样维权
被单位无故辞退维权方法:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后...
职工被单位无故辞退该怎么维权
职工遭遇无故辞退时,面对的问题如何妥善解决,是维护自身权益的重要课题。首先,应当尝试与单位进行协商,通过沟通理解单位辞退理由,争取达成和解。若协商未果,可以寻求第三方介入,通过调解的方式寻求解决途径。若调解也无法解决,可以考虑申请仲裁,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向劳动争议...
被单位无故辞退怎么维权
第一步,劳动者需确认单位的辞退行为是否违法。通常,用人单位必须有正当理由,如严重违反公司规章制度或劳动合同条款,或因客观原因导致裁员等情况,才能合法解除劳动合同。若单位无故辞退员工,即为违法。第二步,劳动者应与单位进行沟通,了解辞退原因,并尝试协商解决。沟通时,可以要求查看辞退通知的正式...
员工被无故辞退后如何维权?
被无故辞退的员工还可以到当地的劳动局进行举报投诉。当劳动者被用人单位无故辞退时,可以向当地的工会或劳动局进行投诉,工会认为用人单位的做法有违法律法规的,有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,...
被无故辞退员工该做哪些准备维权?
一、被无故辞退员工该做哪些准备维权?写一份申请书,带着单位解除合同的相关手续到单位注册地的劳动仲裁委员会去申请仲裁,申请书也可以到了那现写。无故辞退维权途径:维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。维权途径之二:...
无缘无故被公司辞退怎么办
法律主观:如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...