试用期三个月内被辞退怎么要求公司赔偿

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一、在试用期内被辞退如何要求公司赔偿
1. 在试用期内被辞退的法律规定
根据相关法律规定，如果公司在试用期内辞退员工，需遵守以下规定：
（1）公司应向员工支付相当于一个月工资的经济补偿；
（2）如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，还需补缴；
（3）试用期内员工的工资不得低于当地最低工资标准或合同约定工资的80%。
2. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、面对试用期不发工资应如何应对
1. 投诉途径
劳动者若遭遇试用期不发工资的情况，可以首先向当地劳动监察部门投诉。
2. 法律仲裁
劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应付的工资。
3. 未签订劳动合同的权益保护
若劳动合同未签订，劳动者可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
4. 拖欠工资导致解除劳动合同
如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。