试用期三个月内被辞退怎么要求公司赔偿

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试用期被辞退，可以要求公司支付经济补偿。

一般来说，试用期内被辞退，如果公司存在违反劳动合同的行为，如未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，员工有权要求经济补偿。具体的赔偿标准通常参照劳动合同中的相关条款以及公司的内部规定。如果合同中没有相关条款或者规定不明确，可以根据国家的相关劳动法律法规来要求赔偿。

具体来说，试用期被辞退要求赔偿时，应注意以下几点：

1. 收集证据：首先，保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作评价等相关证据，这是维权的基础。

2. 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。

3. 申请赔偿：如果公司存在违约行为并导致你被辞退，可以向公司提出赔偿申请。

4. 沟通协商：在提出赔偿申请后，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 寻求法律援助：如果公司拒绝赔偿或双方无法达成协议，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求律师的帮助。

每个地区的劳动法规可能存在差异，建议在具体操作前咨询当地的劳动法律专家或律师，以获取更详细的建议和帮助。总之，试用期被辞退后，如果认为公司的做法存在问题，应当了解自己的权益并依法维权。