北京保安上12小时班没有书面劳动合同，全年不休息，没有养老，以及其他保险。根据国家劳动法规定，算法
北京保安上12小时班没有书面劳动合同，全年不休息，没有养老，以及其他保险。根据国家劳动法规定，算法我们应该有多少钱的劳动报酬。
如果你想解决你的问题，如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。
公司违法的地方太多了
直接去申请劳动仲裁，哪里的人会帮你算的追问
现在定为三千元，十二小时，没星期，没节假日没年假。更没任何福利。
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举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：劳动监察大队投诉 举例说明应用场景：要求加班费，签订劳动合同，缴纳社保金。
...全年不休息,没有养老,以及其他保险。根据国家劳动法规定,算法_百度...
如果仅仅咨询劳动报酬，只能告诉你只要不低于当地当年最低工资标准就是合法的。如果你想解决你的问题，如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。
我是保安,每天工作12小时 一年没有一天休息天天上班,还没有合同没有任 ...
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计...
关于劳动法以及劳动报酬方面的问题。 我现在是一名保安,每天上班12个...
我现在是一名保安,每天上班12个小时,每个月拿到手的工资只有2700块。没有休班,没有休假,请假按每天90扣出工资,而且没有五险一金。现在因为感... 关于劳动法以及劳动报酬方面的问题。 我现在是一名保安,每天上班12个小时,每个月拿到手的工资只有2700块。没有休班,没有休假,请假按每天90扣出工资,而且没有五险一...
我在一家厂子做保安上班时间12小时没有双休日和节假日工资一个月1865...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...
保安一天上班12小时合法吗
保安每天工作12小时是否合法取决于具体国家的劳动法规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，根据第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...
保安工作十二个小时还没有社保,是否违反劳动法?你是怎么看待此事的...
答案很明确，就是违法，可是违法又能怎么样呢，这就是劳动者的无奈，说了，要么公司开你，要么你辞职，不说，就得接着干，公司继续违法，这是现实。按《劳动合同法》《社会保险法》等规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险。所以用人单位缴纳社保属于法定义务。用人单位没有为保安缴纳社保，这无疑是违法...
没有签订劳动合同,每天工作12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
没有签订劳动合同,每天工作12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该 按照劳动法的有关规定如下: 1、签订劳动合同的法律规定:用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同,如果用人单位没有签订,则视为无固定期限劳动合同,劳动关系成立。 2、工作时间的法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工...
保安12小时工资怎么算
保安每天工作12个小时的工资计算应当是8小时正常工作工资加4个小时1.5倍的加班公司，但很多保安因为保安公司和物业公司的不正规导致没有加班工资，其实这种行为是可以向劳动监察大队举报的，但是举报后虽然会维护了自身利益，但会被单位以各种理由辞退。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
...月工资2300,现在公司单方面解除劳动合同,该怎么赔偿
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你的工作时间超出了每天8小时。您可以主张加班的事实。（具体还要看你们合同的约定）3、公司单方面解除劳动合同，您可以主张经济补偿。标准是按您工作年头计算，每年补偿一个月的工资，最多不超过12个月。如果您有疑问可以追问。
