合同签的A公司，在A公司上班，直属管理突然变为B公司，这样操作违反劳动法了么？求大神指导

Question

劳动合同签的A公司，在A公司上班经两年多了。
但最近在没有跟我们商量，没有征得我们同意的情况下，将（整个部门约70人）直属管理、薪资费用、调薪时间、调薪额度、年终奖金、绩效奖金等申报审批均调整为B公司负责，（办公地点还是在A公司，薪资社保还是A先支付，但由B公司付给A公司），即事实上被A公司外包给B公司了，请问A公司这样操作违反劳动法相关条款了么？

备注：A公司主营业务没有外包业务，A公司，B公司是关联公司但不是控股关系。

Answer 1

从字面上讲没有违规。工资有A公司发放，没有改变隶属关系，至于管理权，相当于劳务派遣，如有异议，可以要求重新签订劳动合同，但是B公司未必和你们签。

追问

请问，A公司有权在 没有与员工商量，没有征得同意的情况下，进行劳务派遣外包么?

Answer 2

要求重新签订合同，找人事部去了解情况，坚决保障自己的权益要求重新签订合同，找人事部去了解情况，坚决保障自己的权益要求重新签订合同，找人事部去了解情况，坚决保障自己的权益要求重新签订合同，找人事部去了解情况，坚决保障自己的权益要求重新签订合同，找人事部去了解情况，坚决保障自己的权益要求重新签订合同，找人事部去了解情况，坚决保障自己的权益要求重新签订合同，找人事部去了解情况，坚决保障自己的权益要求重新签订合同，找人事部去了解情况，坚决保障自己的权益要求重新签订合同，找人事部去了解情况，坚决保障自己的权益要求重新签订合同，找人事部去了解情况，坚决保障自己的权益要求重新签订合同，找人事部去了解情况，坚决保障自己的权益

Answer 3

表面没有违法，但事实已经属于B公司管理了，如果这种管理影响了你的正当利益，收集相关证据，可以仲裁。

追问

我是想可以仲裁的，事实已经属于B公司管理的证据也有，但不知道具体违反了劳动法哪条？
两年多都没有加薪，以后也看不到加薪希望，HR坚持说是合法的。

追答

违反了劳动合同法，事实上A公司已与你解除了劳动关系，你已经不能享受到A公司制度规定的加薪晋升等待遇。同时B公司事实劳动关系，没有合同。但你要想清楚，这个毕竟要看当地劳动仲裁的态度的，如果你真的不想干了，与H沟通不下去了，可以去劳动仲裁部门咨询一下，再做决定

Answer 4

一般不看管理人员，
关键看跟你签订劳动
合同缴纳社保的公司。

Answer 5

违规行为！