待岗通知是电话通知，你怎么证明呢？我建议你打个电话给用人单位，并做个清楚的录音，上面包括的内容有你是什么时间从哪里知道的公司要求你无薪待岗，最好可以录到公司的清晰的态度和意见。
仲裁的时候作为证据上交才具备说服力。
可以带上相关材料去仲裁委咨询
公司让我无薪待岗,禁止了手机打卡,若不上班而去劳动仲裁,这段时间的工...
无薪待岗这个事情本身就是违反劳动合同法。我国劳动合同法中规定，待岗可以，薪水应照常发放。待岗通知是电话通知，你怎么证明呢？我建议你打个电话给用人单位，并做个清楚的录音，上面包括的内容有你是什么时间从哪里知道的公司要求你无薪待岗，最好可以录到公司的清晰的态度和意见。仲裁的时候作为证据上交...
公司要求无薪待岗申请劳动仲裁未休年假工资会支持吗
如果企业安排劳动者短期待岗，并依法全额向其支付工资，即符合带薪年休假的两个实质要件，单位可以不再安排劳动者带薪休年假，劳动者也不能因此主张未休年休假的工资。针对企业安排劳动者待岗，却不向其支付任何报酬或只支付最低生活费的情形。法官认为，这种待岗状态不符合带薪年休假的要求，劳动者以未休...
还有这样的公司 无缘无故无期限无薪让我们全体休假合理么
发一封EMS快递，附言栏写明“因未能提供劳动条件和支付劳动报酬，特解除劳动合同的通知”，内容也是大致的，保留好回执和封皮回单，然后去劳动仲裁，可以要一个月的经济补偿金（或半个月，看你在这家公司的工龄）。待岗期间的工资可以要生活费，如果有证据证明约定，可以按约定标准要。
公司现在裁员,为了不赔偿钱给员工发放底薪然后放假,员工该怎么办?_百 ...
有的朋友也说了，从法律的角度来看，如果公司发放的底薪低于当地最低工资标准，而且又签订有劳动合同，那你确实是可以通过当地的劳动部门进行仲裁，要求其赔偿违约金。但是，你要知道，对于个体而言，你费尽力气去找仲裁、求补偿，既耗时耗力，又得不偿失，所以，在行政流程相对繁复的前提下，通过法律手段...
一个上市公司会不会开除一个员工,或者是轻易的开除。
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公...
无故调岗降薪被逼主动离职
企业调岗常用的方式。无薪待岗：1、无薪待岗是公司常用的降薪做法，实际上是对劳动合同的变更，只是没有明确说要调岗、降薪!!在实践中往往是让员工回家休息，只发生活费。或者参加公司“培训”，不发工资。2、以合同约定为由调岗：劳动合同里约定了公司有权利调整工作岗位、工资和工作地点，那是不是...
女56岁在私企上班疫情期间不上班一直待岗,给发工资吗?
不管你多少岁，你在公私企上班，但是疫情期间不上班（一直待岗），问给发工资吗？我个人观点是，国家有规定的应参照国家的规定来执行发放工资，但是私企必竞是私人自己的企业，只要老板不违返国家法律和规定，工资怎么发，人家自己说了算，还是看老板实力说话。多发几个月也行。不发咱也没法。谢谢！供你...
被辞退有权要求立刻结清工资吗?
需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据我国《劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...
解聘原因怎么写,公司辞退员工补偿金怎么发
1、如果单位是违法解除劳动合同，单位应当支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方...
求一份物流公司的内部管理制度?包括:薪资制度、考核制度、会议制度等等...
不请假按旷工处理。迟到每一分钟处罚二十元,以此类推计算处罚;满三十分钟按旷工半天处罚。办公室负责办理处罚手续,交财务在当事人当月工资扣除。 (2)与会人员的手机必须设在震动或关闭,不得在会场接电话。违反一次处罚二十元,办公室负责按规定办理处罚手续。 (3)与会人员发言力求言简意赅有时间意识,禁止谈论与...
