第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
中途离职再入职如何算年假
法律主观：离职时的年假计算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 第一、二款规定，用人单位与职工 解除或者终止劳动合同...
年假休完了中途离职
法律主观：员工主动离职了一般还能休年假。休年假=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，用人单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本...
年中离职年假怎么算
【法律分析】：年度中途离职符合条件的职工，也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的多于折算应休年休假的天数不再扣回。职工有下列情形的不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；2、职工请事假累计20天以上单位按照规定不扣工资；3、累计工作满1年不满10...
离职年假怎么折算
2、前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。由此可见，当年度中途离职符合条件的职工，也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、如何理解年休假工资的计算关于年休...
年假中途离职但是多休年假怎么算
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年中离职年假怎么算
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。 由此可见,当年度中途离职符合条件的职工,也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 甲到5月1日应休年假时间为120天\/...
年假中途离职但是多休年假怎么算
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假休完了中途离职
一、休了年假又离职如何 休了年假如果辞职的话那么进入新公司的话工龄是要重新计算的。休年假对于辞职是没有影响的。二、法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、...
年休假的折算之争
新入职员工的年休假折算，以入职当年度剩余日历天数与全年应享受年休假天数的比例计算，不足整天部分不计入。离职员工的折算，则以已过日历天数与全年应享受年休假天数的比例减去已安排年休假天数，多于折算应休年休假的天数不再扣回。当员工初次享有年休假资格时，需满足连续工作一年以上的条件。例如，小胡...
年休假的折算之争
对于新入职的员工，折算方法为：员工在新单位剩余日历天数除以全年365天，之后乘以员工全年应当享受的年休假天数。若折算后的天数不足整天，该整天不会享受年休假待遇。而对于离职员工，则需用当年度员工在单位已过的日历天数除以全年365天，计算出应休年假的天数，再从中减去已安排的年休假天数。多余折算应...
