因此而解除劳动合同，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月的工资，不满六个月半个月工资。
法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定。
工龄15年被公司裁员怎么赔偿
一、工龄15年被公司裁员怎么赔偿1、工龄15年被公司裁员的赔偿如下：（1）按照工龄支付经济补偿金，从破产财产中优先支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
工龄15年单位可以解除劳动合同补偿标准是多少
有15年的工龄用人单位也可以依法解除劳动合同，在解除劳动合同的时候，不能因为员工的工龄时间长用人单位就必须要支付补偿金。不论员工的工龄有多长，如果员工严重违反公司的劳动纪律、被追究刑事责任或者有其他重大过错的，公司都可以直接开除， 一、工龄15年单位可以解除劳动合同补偿标准是多少?工龄15年单...
超过15年工龄被辞退怎么赔偿
超过十五年工龄的职工被用人单位无过失性的辞退、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位因为破产重整辞退职工的，用人单位应支付经济补偿金，按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的工资，超过十五年的要支付十五个月的工资。此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资。...
深圳市工厂搬迁有员工四十七岁,工龄十五年吹上解除劳动合同怎么...
深圳市工厂异地搬迁，属于是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月的工资，不满六个月半个月工资。法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定。
工龄15年解除劳动合同一定需要支付赔偿金吗
工龄15年解除劳动合同，也不一定需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...
15年工龄辞退如何赔偿?
针对15年工龄辞退的赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有多种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这包括但不限于劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六、四十、四十一及四十四条规定解除劳动合同，以及特定终止劳动合同的情形。第四十七条规定，经济...
我已工作15年,合同期满公司解除劳动合同,该如何赔偿?
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，劳动者工作15年，用人单位应当支付15个月的工资作为补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》第十四条...
15年工龄无固定期限解除劳动合同能要求经济补偿吗?
劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，劳动者可向用人跟单位提出签订无固定期限的劳动合同，如果是无固定期限的《劳动合同》，劳动者无过错的情况下解除，涉嫌违法解除。违法解除的代价是向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金的金额是经济补偿金的2倍。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
在一家公司工作15年被辞退补偿多少钱
工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
15年工龄被辞退补偿的规定是什么?
超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇，法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
