但需要根据《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。
早就没有了福利分房，怎么可能有房产补偿呢？！
20年以上工龄辞退要双倍赔偿
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。可以...
在公司满20年以上单方面解除劳动合同怎么赔偿
1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每...
在公司工作20年以上,现公司搬迁,有什么补尝
工厂搬迁如果远离市区，员工可以买断工龄，工厂给予一定的补偿。如果工厂搬迁不远，员工可以继续工作，辞职的没有补偿。中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观...
被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
严格地说:目前没有给予企业职工开除处分的政策性规定,原因是自《 中华人民共和国劳动法》《 中华人民共和国劳动合同法 》正式生效之后,如何惩戒企业职工的违法违纪行为,成为企业自主经营权的一部分,由企业自行处理。但这两部法律同时又规定:企业职工 被依法追究刑事责任的 ,企业可以单方面解除劳动合同,导致本人失业。
二十年老员工被辞退如何补偿
1、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式，劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定，防止企业无端辞退员工，在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动...
被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
因为你是单位单方面解除劳动合同的，所以说是符合具备领取失业金条件的。那么根据你失业保险的参保年限，因为你在工作单位已经工作了20年，所以说你的失业保险很有可能也是参保了20年，那么这样的一个条件下，你就可以领取不超过24个月的一个失业金待遇。赔偿金的赔付方式通常是根据工龄计算，根据劳动法第...
二十年老员工被辞退如何补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位除按劳动合同法第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动法农民工在国企工作20年享受什么
员工在单位工作十年以上，被单位辞退，需要根据被辞退的原因，可要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工...
签订劳动合同,工作20年以上,非法辞退,如何赔付?
根据中国相关法律规定，工作满20年以上的员工被非法辞退时，可以获得相应的赔偿。具体来说，赔偿金额取决于员工的工龄和被辞退的原因。如果是因为用人单位违反了劳动合同法而导致的非法辞退，那么用人单位应该按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
如果是因为单位自身经营不善，或者裁员时将您辞退，那么根据劳动合同法规定，您应该可以获得双倍赔偿金，因为20年工龄的话在单位应该已经签订无固定期限合同，单位单方面解除合同违反了劳动合同法，必须支付双倍赔偿金。接下来的补偿就看您被“开除”前12个月的薪资情况了。一般是按照平均月薪*...
