被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？

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假如被单位开除了，有20年的工龄，我能得到什么补偿呢？首先，如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同，并且单位单方面解除你的劳动合同，那么这个是可以得到相应的经济补偿的，20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇，不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于社会平均工资待遇，有些地区是取决于自己的全额工资待遇。

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其次，超过10年肯定要签订无固定期合同，单位如果为了辞退你，采取了一些违法手段，如恶意让您触犯公司考勤制度，设计陷害等手段，当然还包括您不认可单位对您的开除决定，认为您的劳动者合法权益受到侵害，可以向劳动仲裁部门依法申请仲裁、提起诉讼，要求企业解除劳动合同并对您进行经济补偿。劳动法第四十七条规定了补偿方案。这种情况确实不一定。劳动者和用人单位是法律地位对等的主体。如果是劳动者有错，比如被追究刑事责任，不按照单位要求工作经常旷工，经常请事假。被用人单位按照法律规定程序，解除用工关系的话，没有任何补偿。也就是无过错一方不需要支付补偿。不过职工可以根据失业保险条例的规定，享受失业金待遇。

至于被开除后能不能享受失业保险金，要同时满足三个条件，一是按照规定参加失业保险，履行缴费义务满一年的。二是非本人意愿中断就业的。三是已办理失业登记，并有求职要求的。这三个条件同时都符合，就能享受失业保险金，有一项不符合，就不能享受。如果是就解除劳动合同的原因与单位产生争议了，可以申请仲裁进行调解，比如单位说严重违反我单位规章制度要开除，员工说自并没有。这种情况下单位又拿不出来证据证明员工是严重违反单位规章制度的，裁决结果是单位无法证明员工严重违反规章制度，单位就算是违法解除，是需要向员工支付赔偿金的。

除此以外，你还可以享受到这个失业金的待遇。因为你是单位单方面解除劳动合同的，所以说是符合具备领取失业金条件的。那么根据你失业保险的参保年限，因为你在工作单位已经工作了20年，所以说你的失业保险很有可能也是参保了20年，那么这样的一个条件下，你就可以领取不超过24个月的一个失业金待遇。赔偿金的赔付方式通常是根据工龄计算，根据劳动法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，如果用人单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。

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假如被单位开除了，有20年的工龄，我能得到什么补偿呢？首先，如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同，并且单位单方面解除你的劳动合同，那么这个是可以得到相应的经济补偿的，20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇，不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于社会平均工资待遇，有些地区是取决于自己的全额工资待遇。打开网易新闻 查看更多图片其次，超过10年肯定要签订无固定期合同，单位如果为了辞退你，采取了一些违法手段，如恶意让您触犯公司考勤制度，设计陷害等手段，当然还包括您不认可单位对您的开除决定，认为您的劳动者合法权益受到侵害，可以向劳动仲裁部门依法申请仲裁、提起诉讼，要求企业解除劳动合同并对您进行经济补偿。劳动法第四十七条规定了补偿方案。这种情况确实不一定。劳动者和用人单位是法律地位对等的主体。如果是劳动者有错，比如被追究刑事责任，不按照单位要求工作经常旷工，经常请事假。被用人单位按照法律规定程序，解除用工关系的话，没有任何补偿。也就是无过错一方不需要支付补偿。不过职工可以根据失业保险条例的规定，享受失业金待遇。至于被开除后能不能享受失业保险金，要同时满足三个条件，一是按照规定参加失业保险，履行缴费义务满一年的。二是非本人意愿中断就业的。三是已办理失业登记，并有求职要求的。这三个条件同时都符合，就能享受失业保险金，有一项不符合，就不能享受。如果是就解除劳动合同的原因与单位产生争议了，可以申请仲裁进行调解，比如单位说严重违反我单位规章制度要开除，员工说自并没有。这种情况下单位又拿不出来证据证明员工是严重违反单位规章制度的，裁决结果是单位无法证明员工严重违反规章制度，单位就算是违法解除，是需要向员工支付赔偿金的。除此以外，你还可以享受到这个失业金的待遇。因为你是单位单方面解除劳动合同的，所以说是符合具备领取失业金条件的。那么根据你失业保险的参保年限，因为你在工作单位已经工作了20年，所以说你的失业保险很有可能也是参保了20年，那么这样的一个条件下，你就可以领取不超过24个月的一个失业金待遇。赔偿金的赔付方式通常是根据工龄计算，根据劳动法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，如果用人单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。0人喜欢热门搜索日

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让我来告诉你这个问题，假如被单位开除了，有20年的工龄，我能得到什么补偿呢？首先，如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同，并且单位单方面解除你的劳动合同，那么这个是可以得到相应的经济补偿的，20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇，不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于社会平均工资待遇，有些地区是取决于自己的全额工资待遇。打开网易新闻 查看更多图片其次，超过10年肯定要签订无固定期合同，单位如果为了辞退你，采取了一些违法手段，如恶意让您触犯公司考勤制度，设计陷害等手段，当然还包括您不认可单位对您的开除决定，认为您的劳动者合法权益受到侵害，可以向劳动仲裁部门依法申请仲裁、提起诉讼，要求企业解除劳动合同并对您进行经济补偿。劳动法第四十七条规定了补偿方案。这种情况确实不一定。劳动者和用人单位是法律地位对等的主体。如果是劳动者有错，比如被追究刑事责任，不按照单位要求工作经常旷工，经常请事假。被用人单位按照法律规定程序，解除用工关系的话，没有任何补偿。也就是无过错一方不需要支付补偿。不过职工可以根据失业保险条例的规定，享受失业金待遇。至于被开除后能不能享受失业保险金，要同时满足三个条件，一是按照规定参加失业保险，履行缴费义务满一年的。二是非本人意愿中断就业的。三是已办理失业登记，并有求职要求的。这三个条件同时都符合，就能享受失业保险金，有一项不符合，就不能享受。如果是就解除劳动合同的原因与单位产生争议了，可以申请仲裁进行调解，比如单位说严重违反我单位规章制度要开除，员工说自并没有。这种情况下单位又拿不出来证据证明员工是严重违反单位规章制度的，裁决结果是单位无法证明员工严重违反规章制度，单位就算是违法解除，是需要向员工支付赔偿金的。除此以外，你还可以享受到这个失业金的待遇。因为你是单位单方面解除劳动合同的，所以说是符合具备领取失业金条件的。那么根据你失业保险的参保年限，因为你在工作单位已经工作了20年，所以说你的失业保险很有可能也是参保了20年，那么这样的一个条件下，你就可以领取不超过24个月的一个失业金待遇。赔偿金的赔付方式通常是根据工龄计算，根据劳动法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，如果用人单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。0人喜欢热门搜索日

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假如被单位开除了，有20年的工龄，我能得到什么补偿呢？首先，如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同，并且单位单方面解除你的劳动合同，那么这个是可以得到相应的经济补偿的，20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇，不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于社会平均工资待遇，有些地区是取决于自己的全额工资待遇。

其次，超过10年肯定要签订无固定期合同，单位如果为了辞退你，采取了一些违法手段，如恶意让您触犯公司考勤制度，设计陷害等手段，当然还包括您不认可单位对您的开除决定，认为您的劳动者合法权益受到侵害，可以向劳动仲裁部门依法申请仲裁、提起诉讼，要求企业解除劳动合同并对您进行经济补偿。劳动法第四十七条规定了补偿方案。这种情况确实不一定。劳动者和用人单位是法律地位对等的主体。如果是劳动者有错，比如被追究刑事责任，不按照单位要求工作经常旷工，经常请事假。被用人单位按照法律规定程序，解除用工关系的话，没有任何补偿。也就是无过错一方不需要支付补偿。不过职工可以根据失业保险条例的规定，享受失业金待遇。

至于被开除后能不能享受失业保险金，要同时满足三个条件，一是按照规定参加失业保险，履行缴费义务满一年的。二是非本人意愿中断就业的。三是已办理失业登记，并有求职要求的。这三个条件同时都符合，就能享受失业保险金，有一项不符合，就不能享受。如果是就解除劳动合同的原因与单位产生争议了，可以申请仲裁进行调解，比如单位说严重违反我单位规章制度要开除，员工说自并没有。这种情况下单位又拿不出来证据证明员工是严重违反单位规章制度的，裁决结果是单位无法证明员工严重违反规章制度，单位就算是违法解除，是需要向员工支付赔偿金的。

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超过10年肯定要签订无固定期合同，单位如果为了辞退你，采取了一些违法手段，如恶意让您触犯公司考勤制度，设计陷害等手段，当然还包括您不认可单位对您的开除决定，认为您的劳动者合法权益受到侵害，可以向劳动仲裁部门依法申请仲裁、提起诉讼，要求企业解除劳动合同并对您进行经济补偿。劳动法第四十七条规定了补偿方案。这种情况确实不一定。劳动者和用人单位是法律地位对等的主体。如果是劳动者有错，比如被追究刑事责任，不按照单位要求工作经常旷工，经常请事假。