被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？

Answer 1

这个问题，米哥前段时间有些同事经历了，所以比较清楚相关的流程和要求，现在可以详细地来回答你。

工作二十年，应该是签了无期限劳动合同，缘何种原因被辞退？
因为你在一家公司工作了二十年，应该是签的无固定期限即长久期限的劳动合同了，那么劳动者和用人单位双方一般不会遇到解除劳动合同的情况，除非劳动法规定的特殊情况，公司破产倒闭与劳动者严重违规违法，或者用人单位与劳动者本人协商同意解除劳动合同的，但用人单位需要对劳动者进行经济赔偿。

如果是公司用人单位主观辞退，先享有工龄的补偿
一般无固定期限的劳动合同，劳动者享有优先安排工作的权利。如果是用人单位因为各种原因主观辞退劳动者，那么按照劳动合同法，要给予2N的经济补偿，N是你工作多少年，那么用人单位要补偿你40个月的工资，这个工资是你上一年的所得工资收入的月平均数（包括奖金，各种补贴等）。即你可以拿到40月的补偿，如果上一年（至被辞退前一个月算起)月平均1万，那么要补偿你40万。有一种情况，如果你的月平均工资超过当地平均工资的3倍，那么你只能享用最高月上限即当地平均工资的3倍，最多不超过12个月的补偿。

再享有一个月通知补偿金和今年的年终奖
除以上工龄补偿外，用人单位还需要再补偿你多一个月做为解除劳动合同的通知补偿金，同时，接近年底，你还可以享受年终奖或年底双薪按已工作日占全年工作日的比例的对应的金额补偿。

你还可领取失业保险金
如果你因为被单位辞退，暂没有找到新的工作，那么你可以用单位解除劳动合同的证明，去用人单位所有地的区镇劳动就业中心，申请领取失业保险金，外地户口可以一次性领取，本地户口可分月领取，听说每月领取失业保险金有原有工资的40%左右，工作二十年了，如果再没有就业的话，最多可以领2年左右，也是一笔不少的数目。
总之，如果你工作二十年了，被用人单位辞退，你可领到不少的补偿金的，发笔小财。

Answer 2

公司无故开除员工应该给予经济补偿，经济补偿按每工作一年补偿一个月的工资，最多可以得到十二个月的工资补偿。

Answer 3

被单位开除了，但是有20年的工龄，那么按照劳动法就应该相应的补偿，你的补偿肯定会按照劳动法来补偿的。不会让你觉得特别的吃亏。

Answer 4

按照劳动法规定，企业辞退员工需要赔偿金的，除了应付的工资外，还需要赔偿金的，按照劳动法规定，一年一个月的年平均工资进行补偿，你算算二十年应该有多少钱

Answer 5

如果不是因犯罪判刑开除的，可以获得12个本人开除前12个月平均工资的经济补偿。