工作三个月,没签劳动合同,公司是否违法?
劳动法规定在员工入职一个月内就要签订劳动合同，所以工作3个月未签劳动合同，公司肯定是违反劳动法的规定。如果公司不签，员工可以主动提出，如果公司还不签，可以向劳动监察部门反映问题。
工作三个月了还不签订劳动合同,这合理吗?
这当然不合理啊，因为用人单位在雇佣员工的时候，就应该和员工签订相关劳动合同，这已经三个月了，还没有和员工签订劳动合同，已经侵害了员工的合法权益，属于违法行为，员工可以去劳动局申请仲裁，向这个公司提起诉讼，而且还能要求对方作出经济补偿。按照《劳动合同法》，只要用人单位没有根据规定和员工签订...
在公司干了三个月都没签合同,现在无辜被辞退,也叫我写了离职报告,现在...
【法律分析】有用，在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保...
进厂已经有三个月了,没有签订劳动合同书,现在我想辞职、可公司不批准...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
我现所在的公司做三个多月,没签劳动合同,现在身体受不了,申请辞工,公 ...
1、劳动者提前30日以书面形式或试用期提前7日通知用人单位，即可解除劳动合同。2、用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
在工厂里干了三个月,没有给我签合同,辞职了还要让我一个月后才能走...
这种事情是不合法的，首先你们是劳动雇佣关系就应该签劳动合同，第2个你辞职了的话，如果是按照提前一个月辞职的规定的话，那么对方也应该是要给你签合同的，既然没有合同的话，就没有契约权利约束你什么时候走。
已经在公司工作几个月,老板却还没有签合同要怎么处理?
如果你选择不做了，大部分老板都会和你协商解决，如果你去劳动局，老板就亏大了。国家现在都规定进厂就签劳动合同，缴纳社保，不执行的厂都是在违法。兼职人员从事多个工作，兼职人员本身也有正式工作，在法律上与签订劳动合同的用人单位才有劳动关系，果你想继续留在公司工作，最好的办法是和公司人事...
用人单位不与员工签定劳动合同违反劳动法了吗?
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
没有劳动合同在公司工作三个月无故被开除怎么办
你要到你工作地的劳动仲裁部门提出仲裁申请；2.你可以要3个月的工资（未签订劳动合同的补偿）；3.你还可以要半个月的工资（违法解除劳动合同经济补偿）；4.要是存在法定假日加班的情况，你可以要加班日300%的工资；5.在公休日安排加班未安排补休的，可以要200%的工资；6.在工作时间内延长工作时间的...
在公司干了三个月没签劳动合同怎么办
法律分析：只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...
