没辞职就去下一家单位会怎么样
只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系 ，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保 。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。没辞职就去下一家单位只要两份劳动合同...
在一个企业没有辞职就去另一个单位上班这样会不会违反什么国家法律条 ...
对劳动者而言，如果全日制用人单位不允许其到另一单位工作或兼职，或者对完成本单位的工作任务造成严重影响，可能会使全日制用人单位运用法律手段解除劳动合同并追究赔偿责任，这样将严重影响到劳动者的工作前途。劳动纠纷案例。所以，全日制与非全日制的重复用工，将非全日制用工作为民事劳务合同看待，对劳动者...
没有辞职去另一间公司办入职手续算不算违法(但没有签合同,只是想了解一...
没有辞职去另一间公司办入职手续不算违法，没有签合同就没关系。法律分析员工入职是要办理入职手续的，这样对于双方来说都是有保障的。等到员工想辞职的时候，双端协商同意后，员工也是要走正常程序去申请辞职，协商后才可以离职。即使没有辞职，只要在原公司没有签合同就没关系，但是要看是否与原公司合...
在原单位未辞职的情况下,期间又重新找到了一家单位就职
现在的劳动法是保护弱势群体的，如果你执意要走，你基本不会承担违约责任的。新单位稍微说明白半个月左右，跟原单位委婉说明，最多半月就搞定了，只要交接清楚就可以的。现在签订劳动合同一把都按照社平基数签订，每月工资金额不会很高的。
未办离职手续,直接去别的公司上班了,可以吗?
这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中，劳动者不办理离职手续，用人...
如果劳动合同不解除,在另一家公司有什么影响
未解除劳动合同与另一家公司签订劳动合同的，是属于违法的行为，如果对完成本单位工作造成影响，经提出后拒不改正的，可以解除劳动合同。劳动合同不解除，就在另一家公司工作，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。招用没有解除劳动合同的劳动者，新的用人单位应承担连带赔偿责任。法律分析一般情况...
没解除劳动合同可以去另一家公司吗
一、没有解除劳动合同能否去另一家单位上班要根据具体情况。如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，...
一边的工作没有辞就去另外一边找工作好吗?
你的这种行为是属于合法的行为，没有什么不好。如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工，可以根据企业的规章制度进行相应的处罚。因为根据《劳动合同法》的规定，员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同，其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得...
还没有辞职放假去另一间公司上几天班行吗?
你好，存在一定风险。根据法律规定，如果旧用人单位发现你与新用人单位存在劳动合同关系，经旧用人单位提出拒不改正的，可以与你解除劳动合同，由此造成的损失应当承担赔偿责任。回答的长度太短，建议留言。
未办离职可以去另一家公司上班吗?
你还未毕业，不可能与该公司形成劳动关系，也不可能签订劳动合同。因此，你可以随时离开该公司，不再继续到该公司上班，也不存在所谓的办理离职手续问题。同理，在毕业之前，你与另一家公司间也不存在劳动关系，也不可能签订劳动合同，公司无需为你缴纳社会保险费等，直至你毕业后与公司签订劳动合同时。
