还没有辞职放假去另一间公司上几天班行吗？
本人在一间国企工作，工资不是很高但很稳定，现找到一份很高工资的工作，是私人企业，存在一定风险，我很想去试试但又怕新工作不稳定。我想放十天年假去新公司上班了解一下状况又不辞掉原来份工作，大家看行吗？注：只是去新公司报到工作十天而暂时不签劳动合同。因为新公司也说了要一个月之内才帮签。请问大家这样做行得通吗？违反劳动法吗？假如只签了试用期合同又行不行？请各位帮个忙！谢谢！非常急！
还没有辞职放假去另一间公司上几天班行吗?
你好，存在一定风险。根据法律规定，如果旧用人单位发现你与新用人单位存在劳动合同关系，经旧用人单位提出拒不改正的，可以与你解除劳动合同，由此造成的损失应当承担赔偿责任。回答的长度太短，建议留言。
公司没有订单长期放假不辞职可以去别的小厂子上班吗?
只要你能够保证在小厂上班的同时，不影响公司随叫随到去上班，当然是可以的。
如果园工在放假其间临时给另一个公司做事算是自动,辞职吗?
不是员工在放假期间临时给别的公司做事，应该不是自动离职。
我原在一国企上班,现放假了。我找的新单位快签合同了,我该把事情说明白...
你这样的情况，建议与新公司直接说明情况，省得到时侯，两家用人单位都可以按《劳动合同法〉第39条的规定，解除劳动合同，对你不利。至于新单位不用参保，能不能要求加点薪水，就看你们之间的协商情况了。如果旧单位已经放假的话，你们去辞职，肯定不需要你再等一个月的。
我没有写辞职,公司给我停班,一个月,
劳动者没有写辞职的，如果用人单位给劳动放假的，用人单位是应当按照劳动者实际出勤时间支付其工资的，如果用人单位不支付其工资的，则是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会...
我们公司派员工去别的公司工作,别的公司让他休的假比原定的假要多几天...
最后，停工停产超过一个工资支付周期的，未提供正常劳动的，并不是说发工资一定是发最低工资标准，这里的工资是要双方约定，公司不能单方决定是否发放多少。如果没有约定的情况下，才可以按照最低工资标准发放。另外还有一个问题，放假期间，员工可以去其他公司上班吗？答案是可以的。
突然收到offer要求尽快入职,但是现在公司还没提出离职
建议年后在入职,你还是把现在的工作交接好在走吧,如果是试用期提前三天就可以了,转正就得一个月了,你跟新公司商量年后在入职,反正也快放假了。 在公司工作8年,提出离职有培常吗? 没有赔偿,你自己提出离职的没有赔偿 不是单位解除合同的 新公司要求近期入职,但是给原来公司提出离职不到一个月不能开具离职证明...
刚到公司没几天正好赶上放长假,假期结束就想离职有工资么
如果公司给你购买社保的，那么必须在月头提出辞职，而且做好工作交接和离职手续，到月底才能离开公司的。
我在公司干了十年,公司现三天两头放长假,我该怎么办?
在公司干了十年，现在公司三天两头放假，如果工资照发的话，这个单位还是可以能待住，干了十年，已经是个老员工了，公司老板还是很看重你的，如果公司只是现在短暂的三天两头放假，你可以不必考虑外出发展，如果公司效益一直都不好的话，那你可以考虑向外边发展发展，找到适合自己的单位继续上班 ...
如果提前一个月辞职 到了离职日期不让走 要求做到放假怎么办?
从你的描述来看，如果提前一个月辞职啦，领导也同意了，但是到了离职日期也不让你走，这种情况下，我觉得你要跟向一家说清楚，延迟入职日期。主要是你所在的单位不放你走这也是没有办法的，和领导商量一下，如果实在不行的话就和下一家说一下延迟入职日期。
