刚到公司没几天正好赶上放长假,假期结束就想离职有工资么
如果公司给你购买社保的，那么必须在月头提出辞职，而且做好工作交接和离职手续，到月底才能离开公司的。
刚工作没几天,就赶上国庆长假要给工资吗?
工作没几天就赶上国庆长假，当然要给工资了，如果是实习期的话就不好说了，但是正式上班的话肯定是有工资的。
试用期的员工赶上十一国庆的长假,国庆以后离职时工资怎么结算,急!
按实际工作天数+国庆3天假期工资！
国庆年假一起休后离职有正常工资吗?
按照劳动法，你提前一个月向公司提出离职申请，在一个月后离职是符合劳动法的，至于你在在期间遇到国庆长假和休年假的问题，这要看你公司合同上是怎么和你约定国庆长假休几天和年假期间是否正常发放工资的，如果按照约定，应该发给你的而没有发是违法行为，你可以向劳动仲裁部门提请劳动复议申请，甚至去...
国庆长假前一两周提出离职申请,公司只同意假期前一天离职。怎么办?
根据劳动合同法第37条规定。劳动者（非试用期）无理由单方解除合同的，应提前30日通知用人单位。这30日是用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。也就是说，用人单位内部规定是低于30日，属于合法合理的要求。
给员工放长假,放假期间应该怎样发工资
给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行工资发放。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给...
公司效益不好,给员工放长假,放假期间应该怎样?
你都给员工放长假了，员工就可以自由地另聘工作了，如果你给他们假期发工资，那么假放久了，他们也会去找另外的工作的，不如随他们自己另谋出路。到时公司有事做了，他们愿来就来，不来就另招聘别人。
公司不辞退采取放长假5个月算不算辞退?
出具离职证明。5个月后你还是可以回到公司上班的。只不过是有的公司规定不同，有的是虽然我给你放假，但是我不给你发基本工资，那么这5个月你就没有收入，这样就逼得你找工作，有点儿变相辞退的意思。但是有的公司是我给你放假，我还给你发基本工资，这样就不是辞退，好好享受假期即可。
一个公司,没怎么收益,放一个多月长假,假期还有正常工资三分之一,是...
而“放一个多月长假，假期还有正常工资三分之一”，也没有什么可值得高兴的，因为按照《工资支付暂行规定》第十二条“ 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动...
很多职场员工选择在长假后辞职,这是为什么?
踏入职场，与学生时代最大的不同之处估计就是“一假难得”了。职场中人往往身不由己，很难赶上一个较长的假期，如果想要与家人一起出去旅行，还得从很早之前就开始积攒假期。目前的社会现实情况是，很多职场中人都会在度过一个长假后选择辞职，之所以出现这种情况的原因我认为有以下几点：职场压力太大...
