就业协议书有没有法律效力

Question

现在快毕业了与一公司签订了就业协议书（协议中大部分规定了我方责任而很少提到公司的责任，且协议书上公司方面并没有填写签订日期而只有我自己填写的）现在不想去那公司了，不知道这份协议书有没有法律效力，算不算违约…协议书上最后一条规定了有违约金一项，根据学校规定必须由学校提供的盖有学校公章的才会有法律效力，现在我依个人签订了与公司的协议书…再签别的公司可以吗？真诚的谢谢了，谢谢你的帮助！
签订的这个协议应该就是为了防止我不去他公司了，正式合同是在学校供需见面会上签订，这家公司也是参加单位，没想到这么黑，现在我更不想去了，在正式合同我一点没见到的情况下，协议书上就写只要顺利毕业，就必须与其签订由校方提供的就业协议书，工资了，待遇了，都是口头说的…没有准

Answer 1

首先。协议书上面只要有双方签名。在不违反国家规定的条件下··协议书就成立。当然违约金在劳动法里面有规定金额。
不是有学校规定才有法律效力的。你现在成年了·你就要负责任··你现在虽然是在校生·但是如果你成年了，你就是和社会在进行交易·不是通过学校进行交易的明白么？难道你以后毕业了·和社会上写协议书·还要通过学校吗？

协议书里面写你的责任多·和公司责任少··在法律上面是成立的，法律并没有规定·一定要责任写一样多。签订日期一般都是自己写的·有些公司人员招聘比较多·他不可能每次都去打印·所以一般签订的日期都会空着·复印好几份·签的时候直接写。 我觉得这份协议书是有法律效力的。你这样算违约。
至于违约金要看你是不是成年人了·如果不是成年人·这份协议书也可以当做无效处理~~或者减少违约金~~

至于学校的说法·我觉得在法律上面并不会成立"学校盖章才有效力"这个说法。学校那方面应该是在毕业·供需见面会上面的那些工作方，有盖章才有效力·而已。。至于你自己找的单位·不算通过学校·所以没学校盖章也有效力的·

Answer 2

那肯定是违约的啦!你说的 那个学校盖章才有效 那是指学校跟企业签订的劳务协议 !你个人签订的协议 责任是自己承担的!
教你个办法 可以不用缴纳违约金!就是在那个单位上班!上班应该有规定
试用期!在试用期内 提前三天交纳辞职报告 即可解除劳务合同!<<劳动法>>规定 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!

Answer 3

首先要弄明白,是协议书,还是意向书,像你说的情况,应该说是意向书.没有太大利益纠葛,况且你也不是他们急需要的人才,所以,你要怎么办都可以!

Answer 4

没有效力,找别的事做吧.