日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资的标准计算方法
日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工资=(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/21.75\/8*2*周末加班工时。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...
工资规定怎么计算
工资的计算方法包括按年、季、月的天数进行核算、日工资、小时工资的折算。如年工作日是按照一年365天计算，减去休息日104天，减去11天法定节假日，所得的250天就是年工作日；日工资则是按照月工资收入除去月计薪天数所得。一、工资的计算方法有几种 （一）按年、季、月的天数进行核算 年工作日：365...
国家劳动法工资标准一月多少天计算
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...
劳动法规定薪资是怎么算的
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天的工作时间，不能超过8小时，平均每周的工作时间，不超过44小时，工资计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数，但是工资的计算方法其实也不止一种，很多因素都可以影响它的计算，比如缺勤、迟到、早退等等，都要看公司规定而决定。法律依据：《中华人...
工资计算方法
工资计算方法介绍如下：工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=（固定月薪\/应出勤天数）*实际出勤天数。而月计薪天数一般是21.75天。1.工资概述 工资是指雇佣关系下，用人单位向员工支付的货币和实物报酬。在中国，每个用人单位都要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗...
劳动者的月工资怎么算才正确?
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、员工加班工资的计算标准 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资...
劳动法规定的工资计算方式
根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知以及相关法律法规的规定，根据计算标准不同，职工工资的算法也不同：1、根据日（即一天）计算，算出日工资：日工资等于月工资除以以月计薪天数；2、根据小时（即一小时）计算，算出小时工资：小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8...
按劳动法工资应该如何算
工资的算法取决于劳动者与用人单位在确定用工时的协商。但根据法律，员工工资不能低于当地最低工资标准。工资包括正常工作时间工资、加班工资、年休假工资。加班工资计算方法如下：周一至周五加班工资为月工资除以21.75天再除以8小时，之后乘以加班小时数并乘以1.5倍。周六、周日加班工资等于月工资除以21.75...
劳动法规定的26天制每月工资怎么计算
劳动法规定的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...
劳动法工资计算标准
【劳动法工资计算标准】：1. 日工资计算：根据国家规定，日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为365天减去104天（法定节假日），再除以12个月，结果约为1.75天。2. 加班工资计算：若员工存在加班情况，日工资应按平均每月计薪天数21.75天折算。小时工资则在日工资的基础上除以8小时...
