怎样才能提高面试求职的成率Ŋ

Answer 1

求职面试虽然没有公司的形式不一样，内容也有所区别，但是面试的目的肯定都是差不多的，就是看看你是否适合这个工作，他们会从几个点来进行判断，这是我们需要了解的。

第一，仪表风度。这是很多人容易忽略的，得体的仪表既是对别人的尊重，也可以很好的反应你的职业素养，特别是对于有些岗位是比较重视外表的，比如销售、前台等，代表公司形象，要到外面去与人打交道的岗位。

第二，专业知识。这个特别对于初入职场的职场小白，可能考官会重点考察这个内容。对于有工作经历，如果之前工作岗位与现在的用到的专业知识类似，这个内容的考察肯定不是重点了。

第三，工作的实际经验。其实公司最看重的是你的工作经验，但是从简历中评判可能怕存在偏差，所以在面试中，考官可能会详细的询问下你的工作经历，以此判断实际的经验。

第四，口头表达能力。这个只要面试交流几句就知道了，普通话标准肯定会加分，但是也不是主要因素。关键是你能把事情说清粗，逻辑条理性很重要。

第五，综合分析能力。这个会出些比较复杂的问题让你回答，看看你的综合分析问题能力，这就需要你进行全面分析并给出相应的措施。

第六，反应能力和应变能力。这个会用些棘手或刁难的问题让回答，看你的反应速度或巧妙处理方式，这种只能靠平时的积累和运气了。

第七，人际交往能力。主要是看看你待人接物，就是从你进公司参加面试，然后回答，最后立场，日常生活的人际关系也不是很好判断。

第八，自我控制能力和情绪稳定性。这是判断一个求职者的成熟度，可能会故意用些伤你自尊或者侮辱性的问题给你，看你处理问题的能力，可以有礼有节回击，但切不要吵架、发火。

第九，工作态度。可以从你解决问题的思路和方式中看出，所以一定要从内心敬畏工作，拥有良好的工作态度。

第十，上进心和进取心。所以的领导都喜欢有上进心和进取心的下属，这样对于完成公司业绩，激发工作热情是很好的，如果你在面试中表现得都很多问题或者情况都兴趣不大的话，就会扣分的。

第十一，求职动机。有些求职者，去求职不是想在这个工作上干一番事业，有可能是调整，也有可能是到某个地方旅游等等，这些都是公司非常反感的，公司要招的就是共同干一番事业的人。

第十二，业余兴趣爱好。人不能没有爱好，爱好不健康，或太沉迷，或没爱好都对求职有影响，所以我们平时要培养一些健康的爱好，可以用来调节繁忙或者高压的工作。

以上十二个方面应该全面的总结了求职面试中的问题。大家可以根绝这个自己对照回顾下以往求职过程中面试的问题是否是这些，欢迎大家吐槽。

初入职场如有什么困惑，欢迎关注我与我交流。