可是我身份证掉了只有复印件可以吗
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已经过了试用期了，只是后期给我换了工作我做不了
用人单位未提前30天通知辞退如何赔偿
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
解除劳动合同没有提前30天通知有补偿吗?
单位如果是无故解除劳动合同没有提前30天通知是有一个月的代通知金的。公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。公司单方解除合同的理由是关键，假如公司是用劳动法25条(试用期或劳动者过错)解除合同，那就不需要...
未提前30天通知辞退如何赔偿?
未提前30天通知辞退，一般应根据劳动者工作的年限和离职前月平均工资来计算赔偿金。具体计算方式和标准可能因不同的公司政策和地区法规有所差异，以下为你简要介绍一般情况。赔偿一般包括两部分内容：一是经济补偿金，二是未提前通知的额外补偿。具体计算方式如下：一、经济补偿金：根据劳动者在该单位工作的...
未提前30天通知辞退如何赔偿
法律分析：公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。解除劳动合同时应办理如下手续：一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。二、进行工作、业务交接。三、清理债权债务关系。对于用人单...
公司辞退没有提前30天
法律主观：公司无过失性辞退员工，没有提前30天通知辞退的，除支付经济补偿金外，需额外支付一个月工资作为代通知金。公司过失性辞退员工，不需要提前30天通知。经济补偿金按员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，员工...
用人单位没有提前30天通知辞退属于违约吗
用人单位没有提前30天通知辞退属于违约。用人单位未提前30天通知劳动者辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行合同时，单位必须继续履行。否则，单位应支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资超过当地上...
辞退员工没有提前30天说必须支付补偿金吗
公司辞退员工的时候并不是没有提前30天通知就必须要支付补偿金，像是在职工已经严重违反劳动纪律的情况下或者被判刑了，诸如此类员工自身存在重大过错的，公司根本就没有必要提前30天通知，反之，假如员工在法定医疗期内，提前30天通知了也得支付补偿金。 一、辞退员工没有提前30天说必须支付补偿金吗?辞...
裁员没有提前一个月通知如何赔偿
如果未提前三十天通知而裁员的，除了要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还要额外支付一个月工资作为未提前通知的赔偿。【延伸知识】企业没有法定情形而进行...
合同到期未提前30天通知怎么赔偿
1. 解雇或终止与员工的劳动合同，通常需提前30天通知。违反此规定未提前通知的，应额外支付相当于一个月工资的赔偿金。2. 在某些情况下，用人单位无需提前通知即可解除合同。若用人单位没有正当合法的理由单方面解雇员工，则需支付双倍的赔偿金。3. 用人单位在解除合同时需支付补偿金，补偿标准是基于...
没提前30天通知被辞退,是否有经济补偿
如果没有如上行为条件的，用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付一个月的本人工资。不符合岗位要求等原因，公司提出解除劳动关系的，除支付以上经济补偿金外，没提前30天书面通知的，还应该再支付1个月工资作为经济补偿金。所以，没提前30天通知被辞退，公司也不一定要补偿员工。法...
