国家劳动法，对退伍安置在国有企业的固定工人和合同制工人在改制中有什么区别

Answer 1

国有企业改制都是买断工龄，按一年工龄补一个月工资，最多补12个月。工龄较长的可以实行内保，即养老保险、医疗保险在国有资产退出时全部缴纳，有的还能拿一些生活费，全部在国有资产退出时支付。但是对退伍军人来讲是不公平的，因为在黄金年龄断当兵保卫国家，没机会在市场经济中拼搏的机会，所学到的军队里的知识退伍后又不能当饭吃，现在改制要下岗肯定心里不舒服。不过是金子总是会发光的，下岗也是塞翁失马，走上市场的不少人还是创业成功的。祝你今后一路顺风。

追问

谢谢你的回答

Answer 2

没什么区别，只要是签订了劳动合同，就是合同制工人。
只不过，对于退伍军人有一些军队的要求。
如果你觉得你的权益受到损害，除了到劳动部门申诉，也可以到人武部提出援助

Answer 3

看你签订是什么合同，无固定期合同不应该受到改制的影响。

追问

八五年以前的退伍安置它不属于合同制工人

Answer 4

劳动法实行了20多年，其中一个要求就是要与劳动者订立劳动合同。为此，在2007年还专门制定了劳动法的特别法——劳动合同法。
对企业来说，与劳动者订立劳动合同是其法定义务。
退伍安置在国有企业，跟其他人一样，都要订立劳动合同。
国有企业改制（无非就是从全民所有制改为有限责任公司制，或有限责任公司改制为股份有限公司），对一般工人来说，跟你是不是退伍安置，没有太大关系。
唯一有关系的，可能是公司管理层。
比如，全民所有制企业的管理者可以由政府委派，比如你经常听到国务院国资委任命某人为中国电信集团总经理。 这些人也有很多基本就是公务员身份。
但是，如果是公司制企业， 除了董事，管理层比如总经理，是由董事会通过市场化选聘（当然现在也有政府作为出资人向董事会推荐），管理层比如总经理、副总经理之类的可能就不是公务员身份的人。