2. 赔偿可能包括自用工之日起至合同签订前一日双倍工资的支付。根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，须支付双倍工资，最长不超过11个月。
3. 若劳动合同未签订且劳动者被解雇，其可根据《劳动合同法》第47条要求经济补偿。补偿标准为每满一年工作支付一个月工资，不足六个月按一个月计算，超过六个月不足一年的按一年计算。
4. 若用人单位故意不签订劳动合同导致劳动者遭受工资损失、工伤或医疗待遇损失，用人单位需除依法赔偿外，还需支付等额的25%费用。劳动行政部门可要求用人单位支付赔偿金，并可能施以行政处罚。
5. “双倍工资”的起始计算日为用工满一个月的次日起，而提起诉讼的时效为一年。
6. 若用人单位违法解除或终止劳动关系，劳动者还可以要求支付额外的赔偿金。
没有签订劳动合同被辞退有无赔偿
1、未签订劳动合同被解雇的情况下，员工是有权获得赔偿的。即便劳动合同未能正式签订，只要双方事实上已经建立了劳动关系，用人单位在终止或解除劳动关系时，就必须依照法律规定向员工支付经济补偿金。2、如果用人单位未依法支付经济补偿金，还将面临额外支付的规定。相对地，如果劳动合同已经签订，且在合同到...
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
法律分析：就算没有签订劳动合同，只要能证明有事实上的劳动关系则由《中华人民共和国劳动法》调整，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：我国《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位...
没有签劳动合同,合法解雇了,可以要求赔偿吗?
1. 劳动者有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面合同。若未签合同，用人单位应自用工之日起向劳动者每月支付双倍工资。2. 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金等。若解除劳动合同符合《劳动合同法...
老板辞退员工没有合同怎么办
1. 如果老板在没有劳动合同的情况下辞退员工，劳动者可以要求老板支付赔偿。根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须签订劳动合同。否则，用人单位需支付双倍工资。2. 如果老板无故辞退员工，还需要支付经济补偿金。员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决劳动争议。老板不签订劳动合同是违法的。3....
老板开除员工没有合同有赔偿吗
老板开除员工没有合同有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，...
老板突然辞退员工没有签合同
1. 如果老板在没有签订劳动合同的情况下突然辞退员工，这通常被视为违法行为。员工有权要求雇主支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。2. 经济补偿的计算方式是，根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作期在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月...
劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗
法律分析：劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿。法律上规定，劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上，则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退，在劳动者无错的的情况下，用人单位要支付赔偿金。...
没签劳动合同被辞退有补偿吗
没签劳动合同被辞退的，用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。
没签合同被辞退了怎么赔偿
2. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，若未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作期限在六个月以上不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。3. 如果用人单位未依法支付经济补偿...
没有签劳动合同解雇员工如何赔偿
一、未签订劳动合同解雇员工的赔偿标准 若用人单位未与员工签订劳动合同而解雇员工，赔偿标准如下：1. 经济补偿：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。2. 工作期限计算：若工作期限六个月以上不足一年，按一年计算补偿。3. 短期工作补偿：若工作期限不足六个月，支付半个月...
