事业单位合同制员工的劳动合同纠纷
我于2010年进入一家事业单位，2010年第一次签了三年的合同，于2013年10月又签了第二次三年合同，现在这家事业单位也没有解聘合同（不是劳务派遣合同），他们说我不是985工程大学毕业不符合进他们单位的条件，想把我转到他们在外面设立的子公司去。我想问我如果走司法途径解决问题需要什么程序？跪求，急需？？
急急!事业单位在编人员与单位发生劳动纠纷,应归人事管还是劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会的职责是处理本区域内的劳动争议案件。因此，当事业单位与员工之间出现劳动纠纷时，应首先了解并遵循当地劳动争议仲裁委员会的具体规定和流程。这些规定通常包括争议的受理范围、申请条件、提交材料以及审理程序等。值得注意的是，事业单位在编人员与单位发生劳动纠纷时，不应简单地将问题归结...
事业单位人员合同期未到,如何解除合同
事业单位的合同制员工在合同期未到时，解除合同主要依据我国《劳动合同法》的规定。员工和用人单位首先可以协商解除劳动合同。若协商不成，员工需要提前30日以书面方式通知用人单位，即可解除合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日...
事业单位员工适用劳动合同法吗
事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是事业编制，不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据《劳动合同法》处理的。《劳动合同法》第2条：中华人民共和国...
现在事业单位员工劳动争议是不是也能申去请劳动仲裁了
能申请劳动仲裁，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议。只要是劳动争议，就可以协商，申请仲裁，是当事人双方都可以进行的。法律分析协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解...
事业单位违反劳动合同怎么办?
可以直接向劳动仲裁委员会提出仲裁，如果对仲裁的结果劳动者不满意，可以直接向法院上诉，通常事业单位是不适用《劳动法》来调整双方的关系的，因为事业单位采取的都是聘用制，但是有些事业单位的编外人员，它也可以成为劳动者。 一、事业单位违反劳动合同怎么办?可以先劳动争议仲裁委员会,仲裁不成可以诉至...
事业单位违犯劳动人事法当事人如何维权
在维权过程中，当事人应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些证据在仲裁或诉讼时极为重要。同时，注意搜集单位的违法行为证据，如单位的内部规章制度、会议记录、电子邮件往来等，以增强维权的说服力。总之，事业单位员工在遇到劳动纠纷时，应理性、依法维权。通过了解法律、内部...
事业单位聘用制员工辞职,需要赔偿单位违约金吗?
并不是，因为医院作为事业单位的特殊性，与员工签订的是聘用制合同，刘先生依然有可能要赔付违约金。事业单位的聘用制合同可以与受聘人员约定聘用期限和违约责任，所以，如果受聘人员没有履行完约定的劳动期限，事业单位可以要求其缴纳违约金。需要特别指出的是，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行...
1998年机关事业单位合同制工人解除劳动关系
1998年机关事业单位合同制工人解除劳动关系，适用《劳动法》的规定，分为以下情形：一、劳动者解除劳动合同 1、协商一致解除合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；3、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
事业单位有权开除合同工吗
1、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。...
事业单位合同制员工
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，包括 机关事业单位 在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法 订立劳动合同 。同时该法第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、...
