我目前在事业单位工作，现在有劳动合同纠纷。
我目前在事业单位工作，现在有劳动合同纠纷。我20004年7月研究生毕业后签约到河北一家研究所工作，2007年11月把我调到一个新部门上班，我不情愿提出调回原部门的请求，所的人力资源却让我待岗，目前半年了。前天让我回所内办理辞职手续，我请问各位——————我如何维护我的权益，我能要求他们给我补偿么》劳动仲裁部门能给我受理么？基本情况：我签合同到2009年，共五年，他们承诺过保证我每月3500工资，如果我违约离开，将退回上年全部收入，是不是很猛很霸道，我待岗期间给我发400多，扣除公积金（他没给我上医疗养老失业等保险，我怎么办）能发300，还有一项住房补贴400多，所以我目前收入700多。大致情况就这样。
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事业单位劳动合同纠纷,事业单位用人适用劳动合同法吗
江华律师江华律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于事业单位劳动合同纠纷的问题。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》附...
事业单位聘用制员工与单位发生纠纷,应当劳动仲裁还是人事仲裁
选择人事仲裁。人事争议仲裁办法与机构适用于地方事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。你与单位签订的聘用合同约定的仲裁形式为人事仲裁，受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用的程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置...
我是事业单位在编职工,工作十几年了,现在单位提出辞聘或者解聘我,我可...
可以，注意下，收集自己的加班的证据和平常多付出的劳动，没有给报酬的，这点很重要，那个离职补偿没有多少钱，因为事业单位的基本工资都特别低，注意是基本工资，不含那些补贴的。主要看加班这点来打官司，很多钱的。
我在事业单位工作了23年单位要求辞退,应该亨受哪些政策?
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
我50岁在事业单位临时工,工作15年,现在要辞退我,请问如何维权.
员工目前达到退休年龄，那么单位和员工解除劳动关系是合法的。如果存在其他方面的争议是可以申请劳动仲裁进行维权的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；...
...单位以前都是与我一年一签工作合同,今年签订的合同就要
首先，根据《劳动合同法》的规定，你其实可以跟单位签订无固定期限劳动合同了；其次，对于单位给你缴纳了社保，你可以要求单位补缴；如果不补缴，你可以到社保部门投诉；第三，如果你个其他中介或企业签订了劳动合同后，对你的经济损失时比较大的，建议慎重。如有疑问，可以在线联系我。
...事业单位里做临时工,没签定过任何劳动合同,我工作3年了.根据新劳动...
1、收集3年来存在劳动关系证据。2、向单位要求经济赔偿，数额为你的12个月的工资。（参考劳动合同法）3、单位拒绝赔偿的，携带证据想当地劳动仲裁申请仲裁。
我是一事业单位的临时工。已经工作十多年了。单位也一直未签劳动合同...
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
事业单位人员聘用合同有没有法律效力 我是事业单位
与一般的企业单位的劳动合同是一样的，是有法律效力的，双方当事人必须按照合同的约定履行义务。《劳动合同法》第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
事业单位工作十五年调入国有企业单位工作三年后,与企业单位劳动纠纷...
与企业发生劳动纠纷后如果企业提出解除劳动合同，应该给予你3个月工资的经济补偿，如果自己提出的，单位没有违法行为，没有经济补偿。如果你到企业是组织调动（派遣）的，在事业单位工作的十五年可以计算为补偿年限，如果是自己主动到企业来的，就不能计算了。在劳动局的有关文件里有相关的规定。
