公司法定假日扣工资违法吗?

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法定节假日扣工资是属于违法的。劳动合同中规定的休息休假是隐藏，而不是说休假就没有工资，如果是在法定休假日安排劳动者工作那么还必须要给劳动者支付节假日的加班工资，如果不给劳动者放假还扣工资，就是属于违法的情况。
一、公司法定假日扣工资违法吗?
正常情况下是不合法的，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在我国法定节假日使劳动者的正常休息日，对劳动者的合法权益有着很大的作用。法定节假日如不支付劳动者三倍工资，相应的劳动者可以协商或者可以进行劳动仲裁。
【侵害劳动者合法权益的责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、用人单位可以扣工资的情形
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司并不是在任何情况下都不能扣工资的，既然已经同意在法定节假日安接受公司安排加班的这种做法，那么就应该像平时那样尽职尽责完成自己的工作，不能因为是在法定节假日加班就消极对待工作，由此造成的损失，用人单位扣工资的话就是合法的。
所以如果劳动者遇到在节假日公司要求加班，并且不给加班工资的，已经就属于违法了，如果是已经加班但是扣工资，那么劳动者可以准备好相应的证据，直接发起劳动仲裁，要求公司作出双倍的工资赔偿，如果公司不赔，那么劳动者直接可以上诉。