公司要求员工做不同岗位的工作,员工不能胜任,说你不符合公司要求 把你辞退.我该怎么做？

Question

公司 能有自定义工作内容吗，没有制度，只有人管人这样算违法吗？

Answer 1

工作两月间部门领导需要调离北京公司工作事部说原部门需要解散事我进行劝退并要求我提交辞职报告问及原事部我曾经工作犯错误纠着放说非重错误另外提我写议纪要能提纲挈领写综两点公司认我能胜任工作要我试用期内提辞职我初坚决同意并且拿起律武器保护自指公司没经调岗培训前提能单解约并且辞职报告换取任何经济补偿 公司奈答应我调换部门名义让我自选择我要求部门公司都面试没通由拒绝想要造没想要假象我安排我想部门工作内容我原所做事情完全相关岗位专业完全口且工作内容越越难我曾事提反意见事意思肯接受该岗位走我奈签定转岗协议书协议书未写名转岗原 换新部门工作三月我工作认真负责勤勤恳恳求必应虽说工作没亮点没犯严重错误且事情都第做熟悉所工作反复都做 节公司我适合新部门工作由要我提辞职我答应要求单位要解约单解约吧公司具份书面通知致意思员工能胜任工作经协商换岗位能胜任该岗位理由单解除合同并且月发薪支付补偿金 我事发现原部门根本没拆除存所公司初换岗纯粹陷阱我认换岗前提根本胜任第岗位工作更何况我认公司没理由信口雌黄说员工胜任工作管第第二岗位 我决定月底申请劳仲裁请问要注意点 [ 特约顾问答复：] 所公司处理事业务程序性做错辞退援引《华民共劳合同》第四十条规定：列情形用单位提前三十书面形式通知劳者本或者额外支付劳者月工资解除劳合同：……（二）劳者能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作；……简单总结认员工胜任工作解除劳合同必须做五要点： 1、证据证明员工培训或调岗前均胜任工作； 2、培训证明或调整工作岗位证明； 3、书面通知员工解除劳合同； 4、通知提前30发或者给予月工资发； 5、依给予经济补偿金 根据描述公司已经做第二、三、五点要求第四点要求许没提估计做唯缺少第点要求否满足尚知公司层面考虑即使熟公司能每解除员工准备所充证据般都事发争议再补充满足公司内部处理本效率要求 前面说公司处理事业务做错看公司事转换工作岗位坚持要求签署《转岗协议书》并且离职便发放补偿金程序处理比较完备公司涉及财务资金流转离职发放工资补偿金并容易做 今决定命运关键于公司否能证明胜任工作点需要看公司面具证据才能判断般说公司要证明点并容易所假设仲裁问题工夫 公司没足够证据证明胜任工作（论调岗前调岗）公司辞退行属于违解除劳合同按照《劳合同》第八十七条规定：用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金经济补偿金赔偿金能同享《华民共劳合同实施条例》 第二十五条规定：用单位违反劳合同规定解除或者终止劳合同依照劳合同第八十七条规定支付赔偿金再支付经济补偿赔偿金计算限自用工起计算已经拿经济补偿金所判定公司解除违再获倍经济补偿金 结尾处谈些题外纵观整事件公司处做令费解按照意思公司设套欺骗部门解散试用期内符合录用条件辞退呢做要比调整工作岗位再胜任工作辞退简单同少付三月工资社保论力物力算都更加合理觉没必要公司想象坏许背知道温情故事