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个人劳动合同违约金标准是多少
个人劳动合同违约金标准是应当由个人与用人单位协商决定，在法律上规定了上限不得超过30%。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为...
员工签订劳动合同后违约怎么赔偿?
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约...
用人单位合同违约金多少钱?
用人单位的合同违约金不能超过损失的30%，公司与员工签订合同时，可以约定违约责任。公司为员工提供专项培训，在此期间员工不能离职，否则需要向公司支付违约赔偿金，承担违约责任。 一、用人单位合同违约金多少钱?合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予...
劳动合同永久的违约金是多少
具体的赔偿数额还需要结合合同条款规定。也就是说需要看违约责任及违约造成的损失，以及违约金的计算方法。一般不得超过合同总标的额的20%。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照...
劳动合同违约金最多多少钱?
劳动合同违约金最多损失的30%，《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：1、劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 一、...
劳动合同毁约金标准是多少?
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对...
劳动合同协商违约金的上限是多少?
劳动合同协商违约金的上限是不超过合同总额的百分之二十。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同，约定定金数额不得超过主合同标的...
劳动合同职工违约金最高限额是多少
其他约定均属无效约定。(九)劳动合同解除后双方的附加义务 劳动合同不像是其他的民商合同，国家法律制度专门规定了违约金的最高限额，而且除了以上两种情形之外，用人单位一般情况下也不能随便要求职工支付违约金的。只不过，职工如果出卖公司的商业秘密，可能还得承担给用人单位造成的其他经济损失。
个人劳动合同违约金标准是多少?
个人劳动合同违约金标准应当由个人与用人单位协商决定，在法律上规定了上限不得超过30%。1.劳动者从公司辞职提前30天书面告知用人单位即可。2.劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在...
劳动合同违约赔偿最高限额是多少
合同违约金是否设有限额？法律并无明确规定合同违约金的最高限额。但是，如果双方约定的违约金超过了实际损失的30%，当事人有权请求法院或仲裁机构对违约金进行适当调整。对于迟延履行的情况，若双方有约定违约金，违约方在支付违约金后，仍需履行相应的债务。违约金的设立旨在弥补因违约方行为给对方造成的...
