劳动合同违约金最高限额是多少

Answer 1

合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十，否则可以向人民法院申请对违约金进行调低处理。而且，有时候进行培训的，违约金也不难超过过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 2

　　专业技术培训服务期违约金不超过尚未履行期间分摊的培训费用，竞业限制违约金由双方约定。
　　根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：
　　一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
　　二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。　　
　　用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。