公司没有给我缴纳社保 怎么办

Question

我2012年6月份入职该公司 入职以来公司一直没有给我缴纳社会保险 也没签订劳动合同 直到2013年三月份因老婆生小孩请假回家 请假后公司给我停发工资 陪产假工资也没有 我想申请仲裁 请问我可以要求公司支付因为没有给我缴纳社保的赔偿金吗？还有就是我都可以主张什么赔偿？
请问我去劳动仲裁申请支付未缴纳社保的赔偿金 在开庭得时候仲裁员怎么说他们那里不管这个啊 还有就是赔偿金的数额怎么计算啊

Answer 1

1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。——补偿金
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的——补偿金
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（陪产假、停发工资）——补偿金
4、停缴社保期间造成的员工利益损失——补偿金
以上，到劳动监察提出仲裁，仲裁不成，可以向法院提起诉讼，现在员工仲裁不需要缴纳费用，诉讼费也很低的
另外：将与有关该公司的工作的证据找好，能够证明你在该单位工作，存在劳动关系。并将您老婆生小孩的出生证明和住院证明准备好。

Answer 2

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的； （第二） 未及时足额支付劳动报酬的； （第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （第五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。 第2，补交存在劳动关系期间的社保。 第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）

Answer 3

可以仲裁：1、补缴工作期间的劳动保险；2、补发按规定休假工资。你必须提供在贵公司工作的证据；工资单；出勤记录。民事纠纷是谁主张谁举证。

Answer 4

肯定是违规了. 看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买

Answer 5

这种黑心公司真是挨千刀，确实应该学会用法律武器保护自己，但同时兄弟可能会碰到一些麻烦，就是你们之前没有签订劳动合同呀，这一点之前疏忽了，以后得留个心