企业为何不给退工单

Question

签订了1年劳动合同（包含试用期2个月），只在试用期工作了3天。办理离职时，企业仅口头解除劳动合同，退回劳动手册（未填写任何信息）。但是不给退工单，被告知需要交过金和在劳动手册上填写信息才能拿到退工单。我想问，现在这情况劳动合同还生效吗？会不会有后续坑爹行为？

Answer 1

　　1、不给退工单，应该涉及到了你提出辞职的问题，原因是企业不想你走。
　　2、向公司提出辞职，是循劳动合同法第三十六条规定双方协商一致解除合同，公司同意的，应当如约办理工作交接，结清工资，出具解除合同证明书（协议书），并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。公司拒绝的，双方应继续履行合同。
　　3、劳动者依据劳动合同法第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需公司同意，30天期满，公司即应当安排办理工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
　　4、辞职是不接受当前工作，请求离去；通知是让对方知道。劳动者主张权利，需要正确适用法律。

Answer 2

1、你个人辞职应当通过EMS速递辞职信并且在封面写清楚原因【公司违法必备】，有辞职信复印件和公司签收的EMS速递回执单为证，走到哪里都不怕；公司开除你应当出具带公章的文书，否则无视；

2、不知道公司要你交什么金，理论上工作3天的公司不能扣你的一分钱的，还应该结清3天工资；

3、只要你做到1，那么公司依法给你出具解除劳动合同证明就是必须的，否则公司要承担不出具解除劳动合同证明的法律责任

劳动合同法
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

追问

试用期不交金，现在劳动手册在我这，我速递辞职信后还能解除劳动合同吗？

追答

劳动合同法
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

追问

准备按照你的1、递辞职信，书面形式直接递一份就可以了吗？还有什么要注意的？

追答

看看有没有公司违法的证据

追问

都是口头或电话中的，没录音。辞职信需要盖章吗？还是光签字就可以了？

追答

辞职信要签名啊

Answer 3

单位都还没去办手续呢，劳动合同解除了啊。

追问

口头解除的也算吗？

追答

你就当没在这个单位工作过，拿着你的劳动手册走吧。

追问

就怕合同没解除有啥事儿

Answer 4

退工单要你公司帮你交社保后，你离职，才会有的。试用期还没有交社保，这时候离职，公司是不用去办理社保的部门办退工，就没有退工单的