在职场中,为什么老板总看老实人不顺眼?

如题所述

老实人往往都是埋头苦干,不会察颜辨色,迎合领导,遇事不会变通,给人一种刻板的感觉,因此不受领导的喜欢。我们从以下两个角度探讨一下。

 

我们先从领导的立场来分析一下。 如果我是领导,手上有一些需要与人打交道的轻松的“场面”工作,先会安排给"精明人"员工,这种员工必须是"会说话的",并且平时给他安排"重活"时,他也会推三推四,这种轻松给他干,他是不会推脱了,在与人打交道时,“精明人"员工,能说会道,善于察言观色,“场面"的工作适合他。

至于"重活",还是安排"老实人"干吧,他不会推脱,干不完他会加班干完的。还有"老实人"不太会说话。让他去干"场面"的活,他也应付不好。所以在"领导"的眼里,只会有哪种工作适合哪种员工去干,安排工作是为更好完成任务,从而选择员工的角度去思考。

我们再从"老实人"员工的立场去看看,为什么领导不喜欢与自己。每次领导安排的工作,我都努力完成,并且都会超额完成,如果没完成,也会加班完成,从来不给领导有不满意的理由。从来不说苦和累,也不给领导提意见,领导说向东就向东,说往西就往西。这领导也是从不给自己安排些"场面"的工作给自己,是不是自己不会"拍马屁"造成的?"肯定是了"。这个想法出现了,那么结论就很容易出来了"领导不喜欢老实人"。

其实只要这个单位有你的位置,说明“老实人”也是单位不可缺少的一分子,不然单位不可能留你的,对不?至于工作安排,那么你自己也得承认,有的"场面″的工作,确实不如"精明人"干得漂亮。还有生活方面,领导与你交谈,你也并不能讲出"漂亮话",让领导有与你经常“聊聊"的欲望。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2021-06-15
主要是因为老实人他不懂得灵活变通,很多时候在职场中缺少了一种便于公司发展的能力。
第2个回答  2021-06-15
因为老板更喜欢拍马屁的人,这样的人会让自己特别开心,而且觉得老实人不会有发展前途。
第3个回答  2021-06-15
主要是因为老实人不会来事儿,不会揣摩领导的心思,所以才会看老实人不顺眼。

在职场中,老板总看老实人不顺眼,这是为什么?
老板的本意决非刻意排挤老实员工。企业是老板的,他对企业的忠诚是最不用怀疑的,所以老板都是希望企业办的更好。他在管理企业的过程中,会面临选人用人的问题,也就是考验老板素质的时刻。老板们并不是每一个都慧眼如炬,选的全是忠臣良将,很多时候,他们选的人并不靠谱。那些善于投机钻营的员工往往...

在职场中,为什么老板总看老实人不顺眼?
这个想法出现了,那么结论就很容易出来了"领导不喜欢老实人"。其实只要这个单位有你的位置,说明“老实人”也是单位不可缺少的一分子,不然单位不可能留你的,对不?至于工作安排,那么你自己也得承认,有的"场面″的工作,确实不如"精明人"干得漂亮。还有生活方面,领导与你交谈,你也并不能讲出"漂...

为什么老板不太喜欢老实人?
第二个原因,没有创新。老实人只会按照规章制度办事,如果一直持续这样,工作就会没有进步,待在原地不动。这样的话,老板就得自己想办法,让工作进行变化,增加了老板的工作量,老板就会不喜欢老实人。一个公司不可能只要老实人,要是只有按照规章制度办事的人,公司会很艰难的经营。

在职场上,老实人经常被领导批评的原因是什么?老实人该如何应对?
3. 老实人往往缺乏强烈的功利心和对成功的渴望,这使得他们在职业发展上可能不够积极进取,难以获得领导的特别关注。4. 在团队中,老实人因为过度谦虚,倾向于首先反省自己,这使他们往往成为背锅的对象。5. 不善言辞的老实人在职场斗争中可能处于劣势,他们不懂得如何有效地为自己辩护,争取应有的权益。...

在职场中,为什么领导总是看老实人不顺眼?
领导?其实不只是领导,一个公司内其实所有人,在内心里都是看不起“老实人”的。真相是:因为老实人,资质平平,没有能力,于领导而言,老实人能力差,平时帮不上忙不说,关键时刻也救不了火。虽然不惹事,但放着又多少占着一丢丢注意。试问这种情况下,如何能看顺眼呢?我觉得你需要清楚一点:人品...

为什么领导总是看老实人不顺眼?
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为什么领导不想重用“老实人”
老实人的特点就是不争功,不表现。好不容易干了点业绩,但就是不说,感觉把工作做好了,领导自然会知道的。但是实际中,功劳簿上登记的却不是自己的名字。本来承担的大部分的工作任务,论功行赏的时候,偏偏得到最少。从这三方面可以看出来,老实人混职场还得自己去好好调整下,会说、会做、会要...

为什么在职场中,有很多领导不喜欢老实人?
三是老实人不会展现自己。他们可能只会埋头苦干,本本分分地做事,自己做出来的事不会说,自己的功劳也不会在领导面前展现,那么领导就不会知道你的水平,又怎么提拔你,对你的了解不够多,没办法再多给你安排新的东西。所以老实人在职场里面是很容易吃亏的,领导也不喜欢总是吃亏的人。在职场里,...

领导为什么不喜欢职场中的老实人?
第一个原因:工作热情太高涨老实人都非常肯干。他们对自己有超高的要求,对工作抱有完美主义,非常在乎他人的评价。在工作中,他们也非常喜欢主动承担责任,行动力时刻在线,敢想敢做。实际上,老板是非常喜欢这类人的。但,绝对不会轻易给他们升职。为什么?答案很明显嘛,老实人都升职走了,谁来干活呢...

为什么领导不想重用“老实人”
1. 气场不合 成为领导的人通常具有高情商、强烈的个人魅力和出色的沟通能力。相反,所谓的“老实人”往往显得木讷、不善于表达,不擅长在人群中周旋。领导倾向于提拔与自己气场相合、能够有效沟通的员工。这种气场上的不一致,往往减少了老实人晋升的机会。2. 工作能力的局限 老实人的优点在于尽职尽责,...

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