老实人，可能是公司应该除掉的小白兔
其实作为一名老实人，他很可能非常的善良，没有坏心眼儿，对谁都热情，但是他很有可能是公司必须要除掉的小白兔，为什么呢？首先我们先来分析一下，到底老实人是一种什么样的人？
沟通能力不行
很多人眼中的老实人就是所谓的有话直说，不懂变通，处事不圆滑的人，他们在公司当中很可能在不经意之间就能得罪非常多人，然后自己还非常可怜巴巴的说，我只是说实话而已，但是在复杂的职场环境当中，如果你一味的只知道说实话，很可能对于整个项目组来说，都是一个巨大的损伤。
工作能力一般，不懂得随机应变
老实人的工作能力非常一般，看似非常的努力，但是实际上出来的效果，非常之少，而公司请你来最关键就是希望能让你为他创造更大的价值，如果你的工作效率并不高，即使你再过于努力，我们也不喜欢这样的员工。而且它们只能，去执行一些简易的工作，如果需要他们自己独立去负责一个项目，他们的能力往往是达不到的。
分不清重点
一个对谁都热情，希望所有人都喜欢他，甚至于有可能对于别人的要求来者不拒，以至于，严重到耽误自己工作的人，很可能就是你们眼中的老实人，但是怎么可能一个人能让所有人都满意呢？他分不清工作重点，不知道什么时候应该拒绝别人，什么时候应该把自己的工作做好之后才能帮助别人，那么这样的人在整个公司来说的话，貌似看起来他为人非常热情，乐于帮助别人，但实际上他连自己的工作都无法保质保量的完成，让他的直接领导必然对他，有很大的意见。
综上所述
所以我们说一个老实人，或许在生活当中，他有可能成为一个非常好的朋友，但是在一家讲究效率至上，结果导向的公司当中，老实人往往是在公司最应该除之而后快的小白兔，小白兔最大的特点就是繁殖能力非常强，如果公司的制度不能尽快的把一个小白兔杀掉的话，那可能整个公司，所有的，狼性文化的员工，他们工作能力非常强，效率非常高的员工，他们发现公司大都是小白兔的话，他们就会离开公司，最终一家充满效率的公司就沦为了兔子窝。
你不要再麻痹自己了。
领导看你不顺眼，绝对不是因为你老实，而是因为你能力差，或者缺心眼。
厉害的人，从不用“善良”标榜自己
在职场中，最重要的是什么？是工作能力。没有工作能力，你态度再好也不会为企业创造价值。如果你创造不了价值，善良算个屁。
在职场中，第二重要的是什么？是观察能力。去观察什么样的事情是值得做的，什么人是值得交往的，对于靠谱的人，我们就应该好好对待，因为他们能发挥出你所做事情的价值！对于不靠谱的人，我们要在不伤害对方的前提下，尽可能远离！因为你给他做事，他根本就不 buy in，为他做事是浪费时间！这个时候，善良顶个鸟用。
请记住，你是来工作的，不是来交朋友的。在工作中遇到朋友固然令人欣喜，但那只是副产品，如果硬要让大家都开心，最后伤心的一定是你自己！
对谁都热情相待的人，成不了大业
在我刚刚开始工作的时候，我的主管教导我：你要有职场成熟度。职场成熟度的关键是什么呢？是【期望值管理】。
工作和生活最大的不同，在于你接触人的频率。
在生活中，除了极个别的死党，大部分人一年你们都见不了几次，他们不会记住你生活中的细节。
在职场中，你和同事天天见面，可能经常会有合作。这个时候，如果你管控不好同事对你的期望值，你最终一定会被欺负。
举个例子：你对谁都笑脸相待，别人让你做什么，你总是一口答应，时间长了，他们就会觉得你是一个好说话的人，于是什么杂活都会丢给你，然后你就渐渐做不了什么正事了，到头来损失的是你自己。
更深入一点的例子：与你主管有竞争关系的人要请你帮一个忙，你为了让他开心，替他做事了。但这样做，你主管的利益就会蒙受损失，他会看你顺眼吗？
正确的做法是：在和人合作的时候，要努力争取自己的利益，即使一定要和别人合作，也一定要看清楚事情对双方的益处，才能拍板。
这样做的话，你确实不会被认为老实，但你会赢得尊重。
本回答被网友采纳领导为什么看老实人不顺眼
在职场中,老板总看老实人不顺眼,这是为什么?
老板的本意决非刻意排挤老实员工。企业是老板的，他对企业的忠诚是最不用怀疑的，所以老板都是希望企业办的更好。他在管理企业的过程中，会面临选人用人的问题，也就是考验老板素质的时刻。老板们并不是每一个都慧眼如炬，选的全是忠臣良将，很多时候，他们选的人并不靠谱。那些善于投机钻营的员工往往...
在职场中,为什么老板总看老实人不顺眼?
"肯定是了"。这个想法出现了，那么结论就很容易出来了"领导不喜欢老实人"。其实只要这个单位有你的位置，说明“老实人”也是单位不可缺少的一分子，不然单位不可能留你的，对不？至于工作安排，那么你自己也得承认，有的"场面″的工作，确实不如"精明人"干得漂亮。还有生活方面，领导与你交谈，你也...
为什么领导总是看老实人不顺眼?
详情请查看视频回答
为什么领导总是处处针对老实人,却从来不针对聪明人?
1. 领导在工作中并不总是针对诚实的人，而是可能由于习惯和性格因素，更倾向于将重要任务交给那些愿意主动配合、不常提出条件的下属。2. 性格诚实的员工往往羞于主动竞争，不善于为自己争取利益，这可能导致领导认为他们更可靠，更适合分配重要任务。3. 当公司出现利益分配时，性格诚实的员工可能不会主动...
在职场上,老实人经常被领导批评的原因是什么?老实人该如何应对?
3. 老实人往往缺乏强烈的功利心和对成功的渴望，这使得他们在职业发展上可能不够积极进取，难以获得领导的特别关注。4. 在团队中，老实人因为过度谦虚，倾向于首先反省自己，这使他们往往成为背锅的对象。5. 不善言辞的老实人在职场斗争中可能处于劣势，他们不懂得如何有效地为自己辩护，争取应有的权益。...
在职场中,为什么领导总是看老实人不顺眼?
网友二：欺善怕恶，这是中国人的传统，不是领导看老实人不顺眼，很多人都一样，我们在外面接触到的一般老实人都总是被欺负。前阵子我看了一个视频，大致内容就是一个流浪汉，跑到一个饭店里，借热水，泡方便面，做在酒店的大厅吃了起来，那个饭店是吃火锅的，对面有个恶女人，一定要撵走这个流浪汉...
职场上,为什么领导总是拿老实人开刀,不动聪明人?
老实人被领导拿来开刀的原因：1.因为老实不会给领导带来困扰 2.因为老实的特点超越能力的特点 2.因为老实的特点超越能力的特点 老实人之所以被称之为老实，是因为老实的特点已经高于其他优点，老实人常在，可是有些能力强，背景深厚的老实人，不会被领导开刀。因为领导更喜欢肯踏实做事的老实人，因为这类...
在职场中,为什么公司领导只盯着老实人去管,而不管“闲人”呢?
从职场的角度来讲，其实就是一个沟通的问题，发现领导处处针对你，可以单独找领导谈谈，如果你清楚原因，就真诚把问题抛出，或许是误会，如果有自己的过错，拿出来坦诚面对去解决。如果不清楚原因，也请把你觉得最近工作的感受向领导反馈，询问缘由，有什么沟通不畅快的地方摊开来讲，都是成年人，可以理性...
在职场中,为什么领导总拿老实人开刀,而不动聪明的人?
这是因为老实人比较好欺负，不需要他们花费太多的心思，就可以应对老实人。若是不小心动了聪明人的利益，有可能聪明人会反扑自己，从而给自己招惹一身骚，这是不明智的做法。所以职场领导往往会更习惯往老实人的身上捅刀子，而主动避开聪明人。一、老实人一般没啥背景 在公司中有很多老实人都是没有背景...
...很多领导不喜欢老实人,她们不喜欢的原因是什么?
当然老实人在职场中最吃亏的一点就是不懂得表现自己，他们只知道老老实实的工作，但是他们往往不会跑到领导面前向领导展示自己做了多少工作，所以有一些忙碌的领导会误以为这些老实人没有用心工作。而在职场中有一些比较狡猾的人明明没有用心工作，可是每次一加班他就会习惯发条朋友圈纪念一下，这样也从侧面...
