临时工辞职不批怎样强制离职

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一、如何强制离职临时工辞职不被批准时，劳动者可以采取以下措施：
1. 通过快递方式向用人单位发送辞职信。保留快递单据和辞职信的复印件，以便在辞职期满后要求用人单位支付工资并办理离职手续。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
三、劳动者单方解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因违反法律、法规第二十六条第一款规定而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
四、辞职不被批准擅自离职是否有工资在辞职不被批准或未获同意的情况下擅自离职，劳动者仍然享有工资待遇。自离即自动离职，是指职工未经企业同意擅自解除劳动关系的行为。例如，职工因辞职未获批准或要求解除合同未被接受，擅自离职或违约离开，未说明原因不辞而别，或因优厚待遇诱惑而跳槽等行为均属于自动离职。