临时工辞职不批怎样强制离职

Answer 1

法律分析：
1. 首先，劳动者应准备一份《辞职通知书》而非《辞职申请书》。这是因为在离职过程中，劳动者是单方面提出解除劳动合同，而不是与用人单位协商一致解除，因此需要正式通知用人单位。
2. 其次，确保辞职通知书被送达用人单位，并保留送达的证据。若辞职通知已经交给用人单位但未获签收，在未来可能出现的争议中，用人单位可能会反驳称未收到通知，劳动者擅自离职属于旷工行为。这种情况对劳动者极为不利。
3. 如果用人单位拒收通知，建议通过邮政快递发送辞职通知书，并在EMS详情单上明确标注所寄文件为“辞职通知书”。即便用人单位拒签快递，劳动者也可以凭借邮局退回的凭条证明自己已经履行了通知义务，是用人单位拒绝接收。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。