6个半天工资+一个全天工资，对吗？
...连续6天,试岗期7天,第八天早上离职。还用支付工资吗?
在试岗期间，员工每天只做半天自主离职，连续六天试岗七天，第八天早上离职，还用支付工资吗？需要支付工资，需要支付六天半个，半天的工资
如果试岗期七天 那第八天辞职有工资吗
试岗期7天。都是有薪资的。如果第八天你干够一整天的话也是有工资的。现在的企业都已经进入到正规化了。还有就是你在面试的时候是怎么样讲的。大多数是有工资，只有少数的小公司如果你不提工资她是不会给你任何报酬的。希望可以帮到你。
如果试岗期七天 那第八天辞职有工资吗?
一般情况下是没有，但是也看公司的，有些公司制度比较人性化的，会给你工资的
试岗期主动离职是否有工资?
试岗期主动离职有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
7天试岗没工资第8天辞职
法律分析：员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《...
试岗三天 我觉得工作不适合我主动离职老板不开工资合理吗?
一般来说，在试岗期内，雇主和员工均有权终止劳动合同，而无需承担违约责任。但是，如果您已经正式签订了劳动合同，并且确定了具体的工作职责和工资待遇，那么雇主在您提前离职时不支付工资是不合理的。因此，建议您首先查看当地相关的劳动法规，了解自己的权利和义务。如果发现雇主违反了相关的规定，可以向...
...天,提出离职,当天就离职了,我公司规定试岗期七天,这样需要发工资吗...
工资肯定是要发的，按照劳动法规定上班了就要得到薪资的，不管是出于什么原因离职，工资肯定是要给的，我们厂里也经常招聘的，有一次来个人一天也不怎么好好干活，干了一个星期吧，人事就结工资让人家走了。人家辛苦干活了，可能觉得自己不适合这个工作提出辞职，工资必须要付的 ...
试岗2天都只上了半天班,需要支付工资吗?
既然是试岗，而且你都没有把每天的工作时间做到底，这样的话，公司是有理由不付给你工资的，还有就是只干了两天，还不是全天，估计公司也不会给你工资的
试岗期七天自动离职不发工资合法吗
1、上班七天自动离职有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当...
7天试岗没工资第8天辞职
1. 法律规定，员工自愿提出辞职的情况下，根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2. 在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。3. 对于自愿辞职的员工，用人单位应审查其是否在法律规定的时间内提出辞职申请。4. 同时，用人单位应要求员工填写...
