微信转账的工资能作为凭证吗
法律分析：可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
通过微信发工资合法吗
法律分析：企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账，所以就企业...
法律咨询,劳动仲裁中,微信聊天记录怎么才能作为有效证据,对方已经把我...
1. 您询问如何在劳动仲裁中使用微信聊天记录作为有效证据，尽管对方已经将您从微信中删除。2. 即便对方在微信上删除了您，您依然可以将聊天记录打印出来，在法律程序中提交给法院，并在庭审时向法官和对立方展示手机上的记录。3. 如果您与对方之间的微信转账记录仅用于工资发放，这些记录单独可能不足以证...
公司老板用微信发员工工资的账单能在劳动仲裁委员会证明是
讨论公司老板使用微信发员工工资的账单是否能在劳动仲裁委员会证明工资问题，需要从法律与实践层面分析。仅凭转账凭证这一事实本身，无法单方面证明所转账款项为工资。在法律实践中，存在“高度盖然性”这一概念，即在缺乏直接证据的情况下，通过综合分析一系列证据，可以达到高度确信的程度。实际情况中，如果公...
微信发工资合法吗
电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但是存在很大的法律风险。目前对于确认微信使用人身份只能依靠当事人自己承认或者是电子数据发出人认证材料又或者是由腾讯公司做出协助调查。当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的...
每个月的微信转账可以当作工作证明吗
每个月的微信转账可以当作工作证明。微信转账账单，能证明你确实是转钱给对方了，如果要想成为证据，建议你一定要在转账时备注这笔资金的用途。如果有(同事)人证更充分，但是最好找劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。【法律依据】《中国劳动争议调解...
劳动仲裁微信转账能作为证据吗?
可以，微信聊天记录、电话录音、手机录音录像等，都可以作为劳动仲裁的证据。不过，要在申请仲裁时就提交，毕竟要给被申请人一份的。过后提交的可能不被接受。
微信转账的工资能作为凭证吗
可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁。 这涉及微信证据的真实性及关联性，因微信证据为生活化的片段式记录，如不完整可能断章取义，也不能反映当事人完整的真实意思表示。因此微信记录必须保存原始记录，仅有截屏会无法证明真实性，因此转账记录、重要对话等要注意保留，不要随意删除。例如应有聊天...
未足额支付工资的证据
律师解答 用人单位未足额支付工资的证据一般包括工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录等。劳动者申请劳动仲裁主张用人单位未足额支付工资的，由劳动者承担举证责任。用人单位掌握相关证据的，由用人单位承担举证责任，未举证的承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出...
法律咨询,劳动仲裁中,微信聊天记录怎么才能作为有效证据,对方已经把我...
对方看。至于您提到的，如果仅仅只是微信转工资的话，很难直接证明您和单位之间存在劳动合同关系的，毕竟对方转钱给到您，对方也是个人的身份。建议进一步举证您在这家单位上班，接受单位管理的相关证据，如果有工作场景的照片、工作服、胸卡等，也是可以作为证据的。
