辞职信给领导,领导给撕了,怎么办?

如题所述

辞职信你给领导领导撕了,肯定就是对你的支持很不满意,如果你确实跟领导。沟通不了。一定要走的话,建议你还是通过邮政快递。或者发邮箱等可以有证据证明。已经提出书面申请离职,但是对领导不能够随便拒绝你的辞职。这样过了一个月以后,你就可以正式的办离职手续了。
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第1个回答  2021-06-15
辞职信给领导,领导把信撕毁了。这种情况,可以从两方面解读,一是领导和你私交很好,很关心你啊,觉得你辞职是个人意气用事,所以,他很生气,把辞职信撕毁,要你冷静。第二就是这个领导专横跋扈,不理解员工,那你可以在写辞职信,直接交给人事部门或者他的上级。
第2个回答  2021-06-15
最好的办法是,你可以 亲自去找领导互相沟通一下 ,向领导谈谈你的想法 ,实在不行 ,你可以再重新写一份,交给你所在领导的上司 ,我相信一定能解决的 。
第3个回答  2021-06-15
辞职信给领导被领导撕了,这说明领导并不希望你真的辞职,他想挽留你,那么你可以好好的考虑一下,或者是也许领导想要难为你一下,不好好的给你辞职,这个时候你可以去找劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
第4个回答  2021-06-15
辞职信给领导领导给撕了说明领导不同意的,你可以选择找领导谈话的,说明原因,你不想做的理由是什么,是工资原因还是就是不想做了,你直接说就可以了,如果没有谈好你可以在交一份离职信然后一个月之后就可以不用来工作了就可以了。

辞职单被领导撕了怎么办
法律分析:在你没有证据证明老板撕毁自己的辞职信情况下,你想辞职,只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职报告,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理。法律依据:《中华人...

辞职信给领导,领导给撕了,怎么办?
按法律规定:试用期只要提前三天向用人单位书面递交辞职通知书,到时就可以离开,就是依法辞职,非试用期只要提前三十天向用人单位书面递交辞职通知书,到时就可以离开,就是依法辞职,依法辞职可以不需要老板的同意许可,对于辞职通知书,领导撕了与你无关,那是他的事,你管不着,时间到了你就可以离开,...

辞职信给领导,领导给撕了,怎么办?
辞职信你给领导领导撕了,肯定就是对你的支持很不满意,如果你确实跟领导。沟通不了。一定要走的话,建议你还是通过邮政快递。或者发邮箱等可以有证据证明。已经提出书面申请离职,但是对领导不能够随便拒绝你的辞职。这样过了一个月以后,你就可以正式的办离职手续了。

提交的辞职报告不批而且被领导当面撕毁怎么办?
所以我建议你再写一份辞职报告,日期还是写他撕毁的那天日期,再此交给他,他如果再撕毁,你就当面拍个照,其他的你就别管了。

员工辞职,公司以辞工理由不好,把员工辞工书撕掉了怎么办?
你如果真想辞职,你可以继续写辞职报告申请,如果公司还是把你的辞工书撕了你收集好证据;同时说辞工理由不好你可以写其他的,比如待遇不好,工资太低什么的,看公司还有什么理由!同时按劳动法规定,你只要提前一个月提出正常的辞职书面申请,到一个月后你就可以辞职离开,如果公司不放人就是违法劳动法...

向公司提出辞职,老板不同意,并且把辞职报告撕了,还说公司不同意,如果离 ...
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...

...的辞职报告,说我干到十月十五号就不干了,结果报告被他给撕了...
如果你有证据证明已经九月十五号提交了辞职信,到时候就可以离职了。如果试用期,只要提前3天的。没签合同不超过一年的,你提交辞职信就可以离开。还可以要求两倍工资哦。

请问我交辞职报告领导给撕了,我以微信形式发送过去算上交辞职报告吗?一...
应该不行,这个不能在微信抢发,这个只能通过提出申请,交辞职信,按照流程来走。如果自己离开,就不算辞职了。建议找领导谈谈,如果自己非走走,那么他们也拦不住你。

...到期,辞职报告已写,老板不让走,把我的辞职报告撕了,我怎么办...
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...

我要是辞职,如果他不让我走,我提出辞职的辞职信,他也撕了,我有啥证明...
1.请保管好工作方面的证件、工资条或社保卡等可以作为你与用人单位劳动关系的证明。2.交辞职信时请用录音像等方法,作为以后的证据。辞职时间是30天,到了30天不管有没有批都不影响辞职的生效。3.没签劳动合同是用人单位责任,仲裁时可以向用人单位加倍索赔。4.报销是可以不算入工资的。5.协商不能...

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