我要辞职，老板不批，并把我的辞职书给撕了？怎么办？希望各位能给我点意见

Question

由于我是新人，对这方面不懂，来的时候并不是应聘的这个职位，过了两周开会才说，叫我做这个工作。我也没多想什么，第一个月因为还不怎么会，所以现金日记账上的支出与票据对不上，就一直没有一个解决，每次叫我把票据交给他，算个总账就是了，我这也没有交结清单，我们财务就是老板娘，我现在相当于出纳，做点公司的支出，有的时候还会出去收点账这些，我辞职的时候，他就说了些莫明其妙的话，说他们这不是自由市场，想来就来，想去就去。再加上我们老板有点不讲理，你给他说那些他根本就不会听，我真是倒毒透了，怎么会遇到这样的事，我该怎么办？就算我不怎么会这个工作，但基本常识我还是懂呢，绝对不得去犯这方面的错，我肯定没有利用过公司财产，我怕就怕他诬陷我，到时候我又没得证据，现在也不知道向谁交接工作。做了两个月了，当初也没签劳动合同。

Answer 1

用工是双方意愿的事情。既然你们连合同都没签，公司更是违法了。有用工事实就算没合同，也要遵守劳动合同法。我发些相关的规定给你参考。你可以到劳动局多咨询咨询。
劳动合同法与工资支付条例规定：
1，解除劳动合同，用人单位应在当时结算并支付劳动者的工资。
2，每个月都应发放一次工资，你原就职工厂扣押两个月工资已属违法。
3，禁止辞职与请假皆违反劳动法、劳动合同法，且侵犯就业权。
4，对于将你辞职报告遗失或丢弃的行为，若有证据，可主张即刻解除劳动关系。若无证据，且工厂无相关合法条款规定必须提前提交辞职通知的，则有没有提前提交都无所谓，工厂最多诉你旷工并不能扣发工资。
下次提交辞职报告时，可同时索取一份工厂已接收你报告的回执作为保存。
5，自动离职不影响已产生的工资的结算。
6，对于你和工厂存在劳动关系的举证，即使没有劳动合同在手，你仍可以通过工资条、工资卡、工作证、员工号牌、出入证、任务单、作业流水单据、报销单据、同事证言等等来证明，这些与工作、工厂有关联的证据任一项或几项均可使用。同时，对劳动关系举证的责任主要是在工厂方，你大可不必担心。

Answer 2

不理他直接找劳动局
卷铺盖走人咯
最简单的办法是打他个瓜娃子不给钱好说小爷还不想要了
怕个鸟又钱又怎样光脚的还怕穿鞋的吗

Answer 3

交接什么啊，碰到不讲理的，那就直接走人呗，工资不要，直接走人总还是可以的

Answer 4

闪人就行了