...谈谈你对人性假设观的几种观点的看法?你赞同...
1. 经济人假设认为,人们在工作中的动力主要源于对经济收入的追求,这种假设把劳动视作一种交易,人们倾向于选择最小的付出以获取最大的回报。2. 社会人假设则提出,人是社会性生物,强调个体在群体中的相互作用和影响。在这种假设下,员工更倾向于参与企业管理,以增强归属感和满足社会需求。3. 自动人...
...谈谈你对人性假设观的几种观点的看法?你赞同哪一个?
自动人假设,人工作是为了实现自我价值,人从内心里是积极向上的;复杂人假设,每个人都有其特殊点,都有复杂的思想,不可能单纯地被一种思想所控制。持自动人假设 每个人都渴望成功,都希望被社会认可,都希望实现自我价值,只不过后天的一系列阻碍使我们有时会堕落,但从骨子里,我们每个人都希望实现...
谈谈你对人性的认识和对人性假设理论的评价
一、对人性的认识 人性就是人的属性,是人区别于自然界的其他存在物特别是动物的特殊性。人性是自然属性、社会属性和精神属性的统一。其中,社会属性是人的本质属性。①自然属性(包括相貌的妍媸等等);②社会属性(包括德性的善恶等等);③精神属性(包括智商的高低等等)。个人的本质是一个具体的、特...
谈谈你对人性的认识和对人性假设理论的评价
一、对人性的认识 人性是指人类共有的本质特征,它将人类与自然界其他生物,尤其是动物区分开来。人性是生物学属性、社会学属性和心理学属性的综合体现,其中,社会学属性构成了人的核心本质。1. 生物学属性涉及人的生理特征,如外貌的美丑等。2. 社会学属性包括人的道德品质,如善良或恶劣等。3. 心理...
你怎么理解人性假设理论?
人性假设理论是指对人类本质的一种假设,对于人类的行为和思维方式有着重要的影响。在人性假设理论中,X理论和Y理论是两种常见的假设。X理论认为人类的本质是自私的,人们的行为都是出于自我利益的追求。这种假设认为人们只会在自己的利益受到威胁或获得回报时才会参与某种行动。因此,X理论认为人类的行为是...
结合实际评价各种人性假设理论,为什么人性假设对激励有何意义?
人性假设,有人性本善和人性本恶之分。但是不管哪种学说,都是为了在了解人性的基础上,针对其所处需求层次更有针对性地对员工进行激励。兵书上讲,知己知彼,方能百战不殆。管理也是一样的道理,唯有了解了人性,方可以更有效地做好员工激励。管理学中人性假设的历史人性假设的历史源远流长,但管理学...
你在人性假设上持有何种观点,为什么你会持有这种观点
以Y理论为指导,管理者的重要任务是创造一个使人得以发挥才能的工作环境,发挥出员工的潜力,使员工在完成组织目标的同时也达到个人目标;对人的激励也主要是给予来自工作本身的内在激励,让员工担当具有挑战性的工作,满足其自我实现的需要。雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高...
如何看待各种人性假设?
基本来说有x假设和y假设,前者假设人是完全的经济人,唯一的激励在于物质激励,是自私而贪婪的,不愿承担责任,不愿主动工作,没有进取心。对于此类人,管理上倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式,忽视人的精神需要。一定程度上,好多基层工人都是持有这种观点的,给钱就干活。相反,后者假设,认为人是社会...
人性假设理论有什么人性假设理论是什么
1、(一)对人性假设理论的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。2、它有其科学的成分,但也有其片面性。3、中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、...
试评述四种人性假设,并分析各对我国企业管理有何借意义
主要人性假设理论以及意义如下所示:1.“经济人”假设。认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。这是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步。通过此条假设,分析所得的意义是领导者应...