谈谈你对人性的认识和对人性假设理论的评价

对人性的认识:人性既有善的一面,也有恶的一面,所有人都是复杂人。
对人性假设理论的评价:a Y理论有其积极的一面,但并非对所有人都有效;
b 应针对不同的人、不同的工作性质采用不同的管理方法

一、对人性的认识

人性就是人的属性,是人区别于自然界的其他存在物特别是动物的特殊性。

人性是自然属性、社会属性和精神属性的统一。其中,社会属性是人的本质属性。

①自然属性(包括相貌的妍媸等等);

②社会属性(包括德性的善恶等等);

③精神属性(包括智商的高低等等)。

个人的本质是一个具体的、特定的人(张三、李四等等)的根本性质和其各种属性的内在联系。

德性是个人本质的集中体现;或者说,认定个人本质最重要的标准是道德品质的好坏。绝大多数儿童在观看影视时最爱问的一句话是什么?——“他(她)是好人还是坏蛋?”

关于人的本质,马克思有一个名言:“人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。”很多学者把这一名言错误地解读为:“人的本质是由社会关系决定的。”

二、对人性假设理论的评价

1、中国历史上有(人)性本善和性本恶的争论,两者的观点都是错误的。

性善论难以解释小孩长大之后为什么会去干坏事;

性恶论难以解释为非作歹的人为什么能弃恶从善。

2、个人善的行为或恶的行为都是后天形成的,不是先天本性造成的。

善行的外因包括家庭的道德熏陶和社会的道德教育;

恶行的外因包括文化的诲淫诲盗和社会的制度缺陷。

3、个人的本质包括善(好人)和恶(坏人)是社会制约和主体选择的统一。

末代皇帝溥仪转变为社会主义新人是社会改造和个人努力的共同结果;

而新社会的干部高岗却在受到批评教育时选择了用自尽方式结束生命。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2012-05-11
人性的特点是。每个人都是多重行为综合体。有善有恶 有凶残有怯懦 有时无知愚蠢弱智 有时卑鄙下流无耻 有时阳光博爱睿智。仁者见仁智者见智。时现爱心无比 时现贪得无厌。是伟人 也是小人。
第2个回答  2012-05-15
人性的认识:用博弈论的观点来说,人都是自私的。但是要分两个方面,损人利己,利己不损人。所以从这个方面来说既有善的一面,又有恶的一面。
第3个回答  2012-05-06
人性 人除动物所具有的本来性格以外,所具有的思维 认知 习惯 性格等特性
第4个回答  2012-05-13
人性他有理性思维,是其它动物都没有的。

谈谈你对人性的认识和对人性假设理论的评价
一、对人性的认识 人性就是人的属性,是人区别于自然界的其他存在物特别是动物的特殊性。人性是自然属性、社会属性和精神属性的统一。其中,社会属性是人的本质属性。①自然属性(包括相貌的妍媸等等);②社会属性(包括德性的善恶等等);③精神属性(包括智商的高低等等)。个人的本质是一个具体的、特...

你怎么理解人性假设理论?
人性假设理论是指对人类本质的一种假设,对于人类的行为和思维方式有着重要的影响。在人性假设理论中,X理论和Y理论是两种常见的假设。X理论认为人类的本质是自私的,人们的行为都是出于自我利益的追求。这种假设认为人们只会在自己的利益受到威胁或获得回报时才会参与某种行动。因此,X理论认为人类的行为是...

谈谈你对人性的认识和对人性假设理论的评价
一、对人性的认识 人性是指人类共有的本质特征,它将人类与自然界其他生物,尤其是动物区分开来。人性是生物学属性、社会学属性和心理学属性的综合体现,其中,社会学属性构成了人的核心本质。1. 生物学属性涉及人的生理特征,如外貌的美丑等。2. 社会学属性包括人的道德品质,如善良或恶劣等。3. 心理...

人性假设理论有什么人性假设理论是什么
1、(一)对人性假设理论的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。2、它有其科学的成分,但也有其片面性。3、中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研...

评价麦格雷戈的人性假设理论。
【答案】:麦格雷戈提出的人性假设理论,包括X理论和Y理论。X理论对人性持消极看法,认为人们天生缺乏动机,逃避工作,倾向于避免责任,并且只有在严格的管理下才能有效工作。相对地,Y理论则持积极态度,认为人们能够自我驱动,主动承担责任,并将工作视为与休息和娱乐一样自然。为了激发员工潜力,Y理论提倡...

你在人性假设上持有何种观点,为什么你会持有这种观点
以Y理论为指导,管理者的重要任务是创造一个使人得以发挥才能的工作环境,发挥出员工的潜力,使员工在完成组织目标的同时也达到个人目标;对人的激励也主要是给予来自工作本身的内在激励,让员工担当具有挑战性的工作,满足其自我实现的需要。雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高...

评价麦格雷戈的人性假设理论。
【答案】:麦格雷戈的人性假设理论,即X理论Y理论。X理论,是一种关于人性的消极观点,它假设人们缺乏雄心壮志,不喜欢工作,总想回避责任,必须在严格的监督下,才能有效地工作。Y理论则提出了一种积极的观点,它假设人们能够自我管理,愿意承担责任,并把工作看成是与休息和玩一样自然,为此,必须建立...

人性假设理论的简评
因此,X-Y理论是对人性认识的两个极端。 人性假设与领导方式领导方式是指管理者实施领导行为所采取的各具特色的基本方式与风格。人性假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,...

人性假设理论的简评
超Y理论则认为,人的动机是复杂的,不同的条件会产生不同的动机。管理方式应该根据工作性质、成员素质等因素来决定。超Y理论强调了管理的灵活性和适应性,成为权变管理学派的直接思想来源。总的来说,人性假设是管理理论的基础。中西管理人性假设都存在一些抽象和脱离实践的问题,但它们在人性本质的认识上...

你持什么样的人性假设观? 谈谈你对人性假设观的几种观点的看法?你赞同...
1. 经济人假设认为,人们在工作中的动力主要源于对经济收入的追求,这种假设把劳动视作一种交易,人们倾向于选择最小的付出以获取最大的回报。2. 社会人假设则提出,人是社会性生物,强调个体在群体中的相互作用和影响。在这种假设下,员工更倾向于参与企业管理,以增强归属感和满足社会需求。3. 自动人...

相似回答