不签劳动合同违法吗

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1. 违法。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
2. 如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 如果用人单位在用工前未与劳动者订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
4. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 因此，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将面临法律责任，包括支付双倍工资等赔偿。
7. 劳动者也有权要求用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。