初入职场该选择初创公司，还是大公司求稳定？

Question

一个是有锻炼机会但容易失败，一个是很稳定，怎么选择

Answer 1

初入职场都是20多岁的样子，正是年轻可以奋斗的时候，为什么要选择稳定呢？

初创公司虽然公司小职能划分也不明确，但是一般进入初创公司后，一个人负责的事情会比较多，一般从一个流程到下一个流程都由同一个人负责，可以学习到更多的东西，虽然很累，但是可以锻炼自己。

其实也不需要考虑初创公司不稳定、容易失败的事情，毕竟失败了之后可以再重新找工作，有之前的工作锻炼经历，找到一份更好的工作也不是什么难事。

在初创公司出来，决定着你比常人要有更多的精力和抗压能力，并且可以吃苦受累，这些特质都是一个大公司非常珍惜的。

所以完全可以一开始在一个初创公司进行锻炼，然后学到一身本领之后进入到大公司，这个时候就可以探索自己究竟适合哪一个方面。

不再往宽的方向拓展，而是往深的方向钻研。而在探索的同时，其实你还在专业技能方面比其他人有优势，一般大公司的职能划分非常明确，一个人仅仅负责一个小的环节。

但是你不一样，你可以在负责一个小的环节的同时，照顾其他方面的工作，这样利于增强你在大公司的竞争力，跟其他人相比，升职加薪都会来的更快一些。

甚至说，在小公司学习了技能，再去大公司体验管理，多负责几个项目锻炼自己，积累几年经验之后，自己辞职创业都是有可能的。

Answer 2

我认为初创公司是一个不错的选择，因为在这里你可以接触到很多的人和事，可能有些是你能力之外的，但是这对你能力的提升是很有帮助的，毕竟在逆境中拼搏，才会变得更强，而在那些成熟的大公司就无法体验到这一点。

虽然说，大公司内的规章制度比较完善，福利待遇也可能会稍微好一些，但是就是因为它们的运营方式已经成熟了，各方面都难以在很短的时间有巨大的变动，员工想要得到岗位的晋升也是比较困难的；同时，新人上岗一般都是从基层做起，接触的人和事都是在能力范围之内，平常最多只是和小领导有些交集，根本无法触及那些高层管理人员。

所以，学到的只是一些基本的东西，处理问题的能力并不会有大幅度的提高；相反，在初创公司就不一样了，这里的领导阶级可能相对较为年轻，沟通起来并没有太大压力，而且规章制度也不是太完善，上下级并无太大的差异，通常都是一起加班奋斗，很容易建立深厚的感情，随意学习到的东西就会较多，处理问题的能力便会很快的得到提升。

同时，在小公司很容易有所建树，领导也更容易注意到你，换句话来说，只要你积极一些，多学多做，很快就能得到晋升，并且这种晋升是建立在感情之上的，以后的路也会更好走；不可否认的是，初创公司的福利待遇可能会差一些，承担的风险也会稍大，但是这对于新人来说，正是绝佳的锻炼机会。

Answer 3

个人觉得还是去初创公司比较好一些，因为初创公司会遇到各种各样复杂的情况，需要接触各种各样的情况，而且一个人会接触生产管理的各个环节，这些在未来任何一个环境都能够适应。而如果在大公司，很可能始终只是一颗螺丝钉，离开这个环境，很多事还得重头开始学。

Answer 4

本人认为无论初入职场还是久经沙场，都应该选择大公司要好很多，理由有如下几点～
第一，大公司实力雄厚，有足够的资本来培训新员工，各项规张制度和管理都很完备，有专业的老师作指导，更加有利于新员工的成长和进步。反观初创公司，资金欠缺，哪有资金和时间来培训新员工，初入职场的新人跟老板创造不了多少价值，一很难干下去。
大公司社会福利完善，工资有保障，可以长时间稳定的干下去，反观初创公司，老板为了多挣钱，各方面节省开销，不为员工买社保，加班没钱等等，老板只需要出高价招能力强的职场老手为他挣钱，至于刚入职场的新人就很难说了。
初创公司的老板经常给员工画大饼，说今后的发展如何，天知道今后怎么样？而有实力的大公司晋升制度完备，很适合初入职场的新人打拼，等自己有了本事，再去选择适合自己的公司。
好了，以上仅是本人的观点，只作参考。

Answer 5

要看个人的追求。要是你觉得你需要一份稳定的工作，那就去大公司。要是你觉得学习经验比稳定更重要，那就去初创公司。初创公司往往有以下优点：
1. 学习效率的最优化
在我看来，第三点是加入初创公司的原因中，最重要的一个。
2. 有机会接触到自己不能胜任的工作
在初创公司，你能接触到自己完全无法胜任的、或是尚且无法做好的工作。
3. 自主创业之路上的垫脚石
如果你想创办自己的公司，那么在一家初创公司工作能让你学到许多宝贵的经验。
但是初创公司也有以下缺点：
1. 稳定性
很多人都知道初创公司由于资金少，人力少等原因，往往不容易维持。
2. 薪资水平
想要靠一份初创公司的工作发家致富是不太可能的，这一点在数据上也得到过证实。初创公司的薪资水平在许多人的印象里似乎很高，但事实并非如此。如果你是为了得到高薪而加入的初创公司，那么我必须告诉你，这绝对是最糟糕的理由。
3. 管理问题
初创公司普遍都有着非常突出的管理问题。这么说听起来有些夸张，但事实的确如此。大公司在各个管理领域都有着多年的经验：从员工入职，到管理培训、目标规划……它们能为员工提供完整的引导和教学，而这些也正是能助其走向成功的关键所在。
大公司有以下优点：既然是大型企业，那么就意味着他们的企业占地面积比较大，规模比较大，办公室比较宽敞，而且人员的数量比较多，内部各个岗位的划分会比较精细，这样的企业能够给每一个员工带来怎样的利好影响？第一，企业员工能够享受到更好的福利，如果大家去了解过就知道目前国内诸多的it行业巨头他们在休息区内都是提供免费的零食，免费的水果，免费的饮料，还是无限量供应的，而且在下班之后还有班车可以送你到各个主要的地铁口去，很方便。第二，在企业内部你有更大的发挥空间，只要你能力足够，你就能拥有更大的可能，因为内部的岗位划分比较精细，所以你不需要担心像在小型企业内部一样，可能奋斗个3、5年就没有发展余地的问题。
当然也是有缺点的：相对于小型企业来说，因为大型企业员工数量比较多，所以人比较杂，我们常常在说，有人的地方就有江湖，在大型企业内部跟其他员工沟通和交流有非常多的注意事项和讲究，如果是情商比较低的人可能还真是不适合的，有可能哪怕你工作能力非常强大，因为说话稍不注意，到处得罪人，在企业内部处处树敌，想要获得好的发展和提升几乎不可能。