初入职场都是20多岁的样子,正是年轻可以奋斗的时候,为什么要选择稳定呢?
初创公司虽然公司小职能划分也不明确,但是一般进入初创公司后,一个人负责的事情会比较多,一般从一个流程到下一个流程都由同一个人负责,可以学习到更多的东西,虽然很累,但是可以锻炼自己。
其实也不需要考虑初创公司不稳定、容易失败的事情,毕竟失败了之后可以再重新找工作,有之前的工作锻炼经历,找到一份更好的工作也不是什么难事。
在初创公司出来,决定着你比常人要有更多的精力和抗压能力,并且可以吃苦受累,这些特质都是一个大公司非常珍惜的。
所以完全可以一开始在一个初创公司进行锻炼,然后学到一身本领之后进入到大公司,这个时候就可以探索自己究竟适合哪一个方面。
不再往宽的方向拓展,而是往深的方向钻研。而在探索的同时,其实你还在专业技能方面比其他人有优势,一般大公司的职能划分非常明确,一个人仅仅负责一个小的环节。
但是你不一样,你可以在负责一个小的环节的同时,照顾其他方面的工作,这样利于增强你在大公司的竞争力,跟其他人相比,升职加薪都会来的更快一些。
甚至说,在小公司学习了技能,再去大公司体验管理,多负责几个项目锻炼自己,积累几年经验之后,自己辞职创业都是有可能的。
我认为初创公司是一个不错的选择,因为在这里你可以接触到很多的人和事,可能有些是你能力之外的,但是这对你能力的提升是很有帮助的,毕竟在逆境中拼搏,才会变得更强,而在那些成熟的大公司就无法体验到这一点。
虽然说,大公司内的规章制度比较完善,福利待遇也可能会稍微好一些,但是就是因为它们的运营方式已经成熟了,各方面都难以在很短的时间有巨大的变动,员工想要得到岗位的晋升也是比较困难的;同时,新人上岗一般都是从基层做起,接触的人和事都是在能力范围之内,平常最多只是和小领导有些交集,根本无法触及那些高层管理人员。
所以,学到的只是一些基本的东西,处理问题的能力并不会有大幅度的提高;相反,在初创公司就不一样了,这里的领导阶级可能相对较为年轻,沟通起来并没有太大压力,而且规章制度也不是太完善,上下级并无太大的差异,通常都是一起加班奋斗,很容易建立深厚的感情,随意学习到的东西就会较多,处理问题的能力便会很快的得到提升。
同时,在小公司很容易有所建树,领导也更容易注意到你,换句话来说,只要你积极一些,多学多做,很快就能得到晋升,并且这种晋升是建立在感情之上的,以后的路也会更好走;不可否认的是,初创公司的福利待遇可能会差一些,承担的风险也会稍大,但是这对于新人来说,正是绝佳的锻炼机会。