公司无故开除员工怎么办,没签合同
1. 若公司无合法理由解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同。2. 若员工不要求继续履行合同，公司应双倍支付经济补偿金。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，规定用人单位违反法规解除或终止劳动合同的行为应受到惩罚。4. 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须遵守法律规定...
用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除怎么办
如果用人单位无故与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以按照工作年限向用人单位要求对自己进行赔偿。 一、用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除怎么办 用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除处理方法为：没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳...
公司没签合同并开除我应该怎样赔偿
处理劳动案件时，无需聘请律师，通过劳动仲裁即可解决问题，且劳动仲裁服务完全免费。以下是处理此类问题的关键步骤：1. 如果公司违反劳动法，您有权在书面通知公司后立即离职。同时，您有权要求公司支付欠薪、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资以及加班费。请注意，从您离职之日起算，劳动仲裁时效为...
干满一年没签劳务合同违反公司制度被开除了怎么办
用人单位在没有与劳动者签订劳动合同的情况下,可以先找单位进行协议,如果协议之后还是不签订的情况下,劳动者可以申请有管辖权限的仲裁局进行仲裁来维权。劳动者工龄越高,赔偿的金额也就越高,不过赔偿也是有上限的。
没有和公司签订劳动合同,公司合法开除员工是否有赔偿
需向劳动者支付双倍工资。若违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立日起至实际订立日，每月需支付双倍工资。因此，若未与公司签订劳动合同，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付双倍工资。此规定确保了员工的合法权益，鼓励并规范了用人单位的合同签订行为。
公司与我未签合同,我已经工作一年了,现在公司把我开除了我该怎么办
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
公司无故开除员工怎么办,没签合同
公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳...
工作快一年了,未与公司签合同,公司也没有给买保险,怎么办?
1、 单位不与你签劳动合同、不给你上社保的情况，是违法的。你可以以此为理由，提出辞职，这样可以获得经济补偿金。2、 你的工作时间，决定你能拿到多少的经济补偿金。满一年辞职，公司要支付你一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，你现在工作已满六个月以上，所以够不够一年...
单位没有和我签合同满一年了开除我怎么办他不写任何东西给我
不签订用工合同本来就是违法的，但是你没有合同什么也没办法，假设你怕一年后开除你的时候你想得到单位的补偿款，你可以收集你在这个单位的工作证明，例如打卡记录，工资发放银行卡记录。这样你可以去劳动仲裁帮你解决。当然这是还没有发生的事情，如果你现在就想寻求劳动保护，你也可以直接去仲裁把单位的...
我在公司干了一年多了,没签劳动合同,现在公司不要我了咋办?
如果你在公司上班达一年之久没有与你签订劳动合同，单凭这一点，就可以告公司违反劳动合同法，需要对你进行经济补偿的，另外无故开除你也是要有经济补偿的。你可以到劳动部门进行投诉，你要保留上班的相关证据，来证明你是厂里的员工，厂牌，工资条工作服都是证据。
