在公司没有签订合同的情况下，我工作了，一年，突然被辞退了，我应该怎么办？

Answer 1

没签劳动合同可以主张双倍工资，工作一年最多可以主张11个月的双倍工资，公司违法解除劳动合同可以主张双倍的经济补偿金，如果公司没有提前一个月通知解除劳动关系同时可以主张一个月的待通知金。可以先和公司协商赔偿问题，协商达不成一致可以直接申请劳动仲裁主张赔偿

追问

我都需要提供什么呢，还有个问题，我是去年5月份到的公司，然后今年6月初公司新开了一个公司，新公司法人也换了，我就被调到新公司了，是在新公司被辞退得，但是再新公司签订的合同了，是从6月1到明年的6月1号，可是在8月10号被突然辞退！合同写的是给一个月的补助，但是就给了我半个月的基本工资！我应该怎么办呢，新公司老公司都是原班人马，只是重新注册了一个

追答

申请仲裁材料如下： 1、仲裁申请书2、身份证明3、与仲裁请求相关的证据复印件(如劳动合同、工资单等) 4、如果委托代理人，还需要代理人的身份证明和授权委托书等材料。

Answer 2

没有签订合同责任在用人单位，你可以要求他们赔你双倍工资

追问

我都需要提供什么呢，还有个问题，我是去年5月份到的公司，然后今年6月初公司新开了一个公司，新公司法人也换了，我就被调到新公司了，是在新公司被辞退得，但是再新公司签订的合同了，是从6月1到明年的6月1号，可是在8月10号被突然辞退！合同写的是给一个月的补助，但是就给了我半个月的基本工资！我应该怎么办呢，新公司老公司都是原班人马，只是重新注册了一个！

追答

这就麻烦了。你现在只能起诉新公司。因为新公司和老公司法人代表不一样

追问

我可以新公司老公司一起起诉吗？因为老公司没有跟我签订合同，干了一年，新公司跟我签订合同了，但是却突然把我辞退了！

追答

这个举证很困难，你从老公司出来就等于终止了雇佣关系，当时你并没有提出异议，等于你已经放弃了追诉权

这是企业钻了法律漏洞

追问

这么回事啊，那我这个新公司呢？还有个情况就是，我的工资流水一直都是老公司再发的！可以用这个来发挥什么作用吗

追答

那你能举证他们是母公司和子公司的关系吗？

追问

这个新公司的法人是老公司的一个职工，但是这个职工应该不会出来作证！我现在有新公司老公司得工牌，以及银行卡的流水证明，流水是按照老公司给发的！

追答

工资是从老公司的账号划过来的吗？必须是公司的账号，个人名义的账号不能成为证据

追问

是的，公司的账户

Answer 3

没签合同您就等无法维权

追问

为什呢？但是我有工作证，以及工资卡的流水啊

追答

公司可以随便开除你啊，因为你没有合同保护 就想当与双方做完交易散人一样

Answer 4

不知道