实习期间领导不安排人带我应该怎么办？

Answer 1

在职场，没人教其实是常态，不仅没人教是常态，甚至还会有人会把问题推给你解决。

作为实习生的职场新人，会感到手足无措乃至倍感委屈。

那为什么会这样? 

第一，没有义务。职场不是学校，没有人义务教你。你的上司也好，同事也罢，职场就是职场，首要任务都是完成自己的工作。

第二，大家都是潜在的竞争关系。所谓养大徒弟，饿死师傅。

第三，职场不讲平等。官大一级压死人，利益至上。 

希望大家从刚入职时就要有所认识，进入职场后，所需要的知识、需要的支持都要自己主动争取，不要把别人的额外支援当作理所当然。

教你都是出于人性的光辉，心存感激。 

那对于初入职场的实习生，该怎么做呢? 

首先是戒掉玻璃心，培养自己的职场钝感力。

在职场，个人的情绪是没有价值的。职场即人场，你在工作中总是会遇到形形色色的人，总会与身边的人产生各种各样的关系。一个敢于接受来自领导和同事的批评，并且能认识到自己的不足，皮实抗压的人，才会更容易受到周围的喜欢与支持。 

然后则是积极主动去了解和学习： 

其一是了解公司，包括企业文化、组织架构、产品种类、市场定位、销售渠道等等。 

其二是了解自己的岗位，要立足本职工作，明确自己需要学习什么，不要天马行空或者抢别人的饭碗。想方设法打听好自己的岗位具体负责哪些工作，遇到问题应该向谁咨询和寻求支持，工作向谁汇报等等。 

实在不知道学啥？

那就整整下面这些职场通用能力： 

Office使用能力：能够熟练地使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，进行文档编辑、数据分析、演示制作等工作。 

数据分析能力：工具包括Excel、SQL、Python、SPSS、SAS等，像数据的导入、清洗、处理、分析等工作，创建各种统计图表和地图，进行数据的可视化展示和交互。 

邮件写作能力：能够写出目的明确、简明扼要、格式规范的邮件，进行有效的职场沟通。 

工作问题清单化解决能力：能够主动承担责任，将任务分类并按时按质完成，不拖延不推诿，展现出积极的工作态度。 

抗压能力：能够在面对各种困难和挑战时，保持良好的心态，寻找解决问题的方法，不轻易放弃。 

总而言之，工作中发挥自己岗位的作用，提升自己的业务能力和团队配合度，表现出诚意和态度，多为团队做一些贡献，这些总是没错的。 

职场中要学会适当展示自己，长期的一步步的，戒掉依赖的习惯，锻炼自主思考的能力。 

工作就是在解决问题。遇到了问题就勇敢面对，解决了问题就快速放下回归自己。

work hard and take it easy.

Answer 2

如果你在实习期间没有得到适当的指导或安排，可以采取以下措施：
1. 直接向你的领导提出请求。你可以与你的领导沟通，表达你希望得到更多的指导和支持，可以提出你需要的具体帮助内容和方式。
2. 找到同事寻求帮助。如果你有同事在同一个部门工作，你可以向他们寻求帮助。你可以向他们询问他们是如何学习和适应工作的，向他们请教一些问题，也可以请求他们带你一起完成一些任务。
3. 自我学习。在没有得到其他人帮助的情况下，你可以通过自我学习来提高自己的能力和知识。你可以查阅公司的文件和资料，了解公司的业务流程和规章制度，还可以通过网络查找相关的信息和资源。
4. 向人力资源部门寻求帮助。如果你已经尝试了以上方法，但仍然没有得到任何帮助或指导，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们可以帮助你与你的领导沟通，也可以为你提供其他形式的支持和指导。
总之，如果你在实习期间没有得到适当的指导和支持，不要放弃，尝试不同的方法来解决问题，寻求帮助和支持。

Answer 3

说明领导交给你的工作即使没有人带也可以完成的。
现在人力资源宝贵，一般没有人力有空余可以用来带新人，实习期间新人自己摸索，做得来就签下，做不来完全可以换个人。
所以遇到没有安排人带的新人，可以一边自己学习，一边向周围前辈请教，有空有能力的自然会帮你。