员工已达到退休年龄,但缴纳社保年限没满15年,没享受退休待遇,如果返聘...
员工已达到退休年龄，但缴纳社保年限没满15年，没享受退休待遇；如果返聘员工，经过双方协商签订劳务合同，可以根据所签合同，来确定是由单位缴纳还是个人缴纳。1、自2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第十六条 规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领...
员工已达到退休年龄,但缴纳社保年限没满15年,没享受退休待遇,如果返聘...
只要个人“实际缴费年限”在15年以上者，即便因经济原因而中断，到达退休年龄，社保机构仍然可以办理正式退休，按月领取养老金。
员工已达到退休年龄,但缴纳社保年限没满15年,没享受退休待遇,如果返聘...
在退休以后，法律上没有单位必须要给已经退休员工交纳社保的相关规定，因为退休以后，双方之间的关系不再适用《劳动合同法》，所以强制交纳社保的相关规定不再适用，双方之间的关系也不是劳动合同关系，而是雇佣关系，所以除非双方之间的雇佣关系有明确要求单位交纳社保的，否则单位无交纳社保的义务。
企业职工已到退休年龄,但社保未满15年,单位是否继续为其购买?_百度知 ...
已达到退休年龄没买够15年的，可以继续买满至15年。但从劳动法角度，达到法定退休年龄后你和公司不是劳动关系了，劳动没有法定的义务一定要买社会保险。你可以自己个人缴费。《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险...
员工到退休年龄但社保不足15年,单位怎么做
职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除。缴费不足十五年，由职工自己选择是否继续缴费，与单位无关。单位不需要做什么。
请问在公司里上班到了退休年龄,医保还没买够十五年,社保停了,还在公司...
答：应该继续在公司里上班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在达到法定退休年龄后，可以继续在原单位工作，双方可以签订书面劳动合同，继续履行劳动关系。另外，在公司里继续上班，也有利于保障自身的社会保障权益，比如可以继续享受公司提供的医疗保险，以及社会保险等。
本单位员工达到法定退休年龄因其社保未交够15年需继续上班应签劳动合...
达到法定退休年龄，缴费10年即达到法定退休条件，缴费不满15年的员工，可以补足15年按月领取养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。单位继续使用他们，应当签订劳务协议，不再受劳动法规的调整，受民法和合同法的调整。简单地讲，原来的用人...
年满60社保不够15年继续上班公司是不是继续给交社保?
在达到退休年龄后，公司不再缴纳社会保险，如果在达到退休年龄时，累计年限不满十五年，则需要继续缴费至满十五年即可。在退休后即可享受养老待遇，每月领取相应的退休金。所以在达到退休年龄时，公司是不为其缴纳社会保险的，需要自己以灵活就业人员进行缴纳。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第十六条...
达到法定退休年龄社保缴费年限不够,能否终止合同
此外，如果员工达到法定退休年龄，但是社保缴费年限不够，企业依然需要按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，直至员工实际退休。企业不得停止为员工缴纳社会保险费用。社保卡作用一般包括：1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地...
请问:到了法定退休年龄,但因为缴费年限不够,还没有享受养老保险 ,返聘...
无论是否退休，个人所得税都是要缴纳的。如果你还没有享受养老保险待遇，你和公司之间仍属于劳动关系，你的收入应当按照工资缴纳个调税；你享受养老保险待遇后，你和公司之间属于劳务关系，你的收入可以按照劳务报酬缴纳个调税。以上意见，仅供参考。
