法律分析：以职工休工前6个月的平均工资为计算基数(不含奖励工资、各项补贴)，仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150%。疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%，不得低于当地生活困难补助标准。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
病假工资的计算基数是多少
用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。【法律依据】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2、...
病假工资的计算基数是什么
法律分析：病假工资=(计算基数\/21、75)×计算系数×病假天数，病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人...
病假计算基数是什么意思
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费...
病假工资的计算基数怎么确定的
第三步，若无任何约定情况，通常以劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%作为计算基数。需注意，所有计算结果均不得低于当地规定的最低工资标准。
要如何确定病假工资计算基数
在无任何合同约定的情形下，假期工资的计算基数应统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。这一标准旨在确保员工在病假期间能够获得一定的经济保障，同时考虑到企业成本与员工权益的平衡。总之，确定病假工资计算基数需遵循合同约定优先原则，通过集体协商解决未约定情况，并在无约定时以...
2024年病假工资怎么算
病假工资的计算首先基于劳动者的工资基数。工资基数通常指劳动者在正常工作状态下的月工资，包括基本工资、津贴、奖金等。需要注意的是，某些特殊性质的津贴或奖金可能不计入工资基数，具体以企业规定为准。二、病假时长 病假时长也是影响病假工资计算的重要因素。一般来说，病假时长越长，病假工资的支付比例...
病假日工资怎么算 工资计算方法是什么
病假期间工资的计算方法是：病假工资=（计算基数\/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
2023病假工资怎么算的具体公式是什么?
计算基数：病假工资的基数通常是根据员工的平均工资或者当地的最低工资标准来确定的。这一点可能因公司政策或地方劳动法规有所不同。当月计薪日：指的是员工当月实际工作的天数，包括周末和法定节假日。这个数值用于计算员工当月的平均日薪。病假天数：指的是员工实际请病假的天数。在计算病假工资时，需要考虑...
2024病假工资如何计算?
病假期间的工资计算方式为：病假工资=(计算基数\/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议...
短期病假工资计算基数怎么算
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。【法律依据】《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者...
