第1个回答 2021-07-20
我来回答：如果领导要给你换岗位，如果你不想去，可以和领导单独好好谈谈，需要给你换的岗位，不适合你，所以跟领导好好谈谈，自然能够如愿以偿的，不能让你换岗。回答完毕，谢谢你的提问，望采纳，谢谢！
第2个回答 2021-07-20
只能协商，好好摆出自己的理由原因，尽量说服领导放弃这次调动。如果没有特殊的原因领导能够理解的。
第3个回答 2021-07-20
领导要给你换岗位，如果你不想去的话你可以直接拒绝，因为你有权利拒绝领导给你换的岗位，毕竟这个岗位你不喜欢，或者也不适合你，只要你把理由和原因说给他听，相信他一定会理解你的。领导换岗位一定要经过本人同意才行，如果本人不愿意的话，相信他也没办法。
第4个回答 2021-07-20
当自己的领导要给自己换个岗，自己不想去的话，首先来说还是有必要于自己的领导好好沟通一下，看是否能够改变，如果实在改变不了，那么在新的岗位上也不应该消极，尽可能的发挥自己的才能和潜力
第5个回答 2021-07-20
调岗是需要经过员工同意的，否则你可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
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