单位故意给员工换岗迫使员工自己辞职这种情况如何处理？

Question

单位为了不支付辞退员工的补偿金，于是就故意找借口给员工换岗，迫使员工自己辞职？我想问下这种情况应该怎样来应对？我怎么才能保护我自己的权利，我已经在这个单位连续工作了5年了。

Answer 1

劳动合同上有没有签订关于岗位的条款，如果有约定而企业不遵守，企业就是违约，如果没有约定岗位，这个劳动合同是不完整的，企业也有责任。劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据以上条款，你可以不同意企业变更劳动合同约定岗位的要求，协商不成，企业有权解除劳动合同并且需要支付你经济补偿金。至少应该给你5个月的工资。

Answer 2

找出你们双方签订的劳动合同，看在XX部门从事XX工作这一条款。比如，有明文规定你在财务部工作，现在却安排去仓库，且没有征得你同意或者开具人事调令，那么这种情况可以上告，拨打114查询劳动仲裁部门电话，咨询他们具体细节。如果你的合同中只是宽泛规定从事行政工作，那么从财务调往仓库管理不算违约，上告无效。又如合同规定从事操作工作，而没有细化到那一工种，那么从一个车间调往另一车间是合法的。
关键在于你的合同中有没有约定工作岗位。如有可照上述方法做，要求支付至少5个月工资作为经济补偿金。如果没有那就只好认了，或者找领导协商下，实在没有转圜余地就辞职吧。

Answer 3

告诉你，不管公司给你换什么岗位你千万不要听他们的，坚决自己的立场，直到公司给你提出辞退，但是在此期间你不能违反公司的规章制度？就跟公司耗下去，反正上班不干活能拿公司工资不也是一件很愉快的事吗？

Answer 4

只要企业更换工作岗位在合法及合同约定范围内的，就必须服从。除非能证明企业更换工作对你而言是违法的。

Answer 5

用人单位故意调岗，逼员工自己离职，做好这3点，反败为胜！