辞职后可以工伤鉴定吗
可以。工伤认定有效期是事故发生后一年内,在一年内劳动者都可以申请工伤认定,领取到工伤认定后,在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...
离职了还能做工伤鉴定吗
【法律分析】:离职了还能做工伤鉴定。申请工伤鉴定期间可以随时辞职的,可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔,但是一般不建议辞职,因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的,即照常发放基本工资,但是如果辞职,就没有工资,但是辞职是不影响向单位或者是工伤保险基金进行索赔的。 【法律依据】:《...
员工发生工伤后辞职还可以做工伤认定及鉴定吗
员工发生工伤后,解除劳动合同(辞职)并不影响申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴...
辞工了还可以申请工伤认定吗
辞职前受伤是否可申请工伤认定,关键在于伤害是否发生在工作过程中。如伤害发生在辞职前工作时间内,且与工作相关,符合工伤认定标准,可申请工伤认定。反之,如果伤害发生在辞职后,无论伤害是否严重,都无法申请工伤认定。依据《社会保险法》第三十七条,职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀,以及法律、...
已辞职,发现上班时手骨折了怎么办
劳动者辞职的,如果劳动者辞职后发现上班时手骨折了,如果劳动者从辞职之日起没有超过一年的,劳动者是可以向当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料...
辞职后再工伤伤残鉴定行吗
辞职后可以进行工伤伤残鉴定。因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。《工伤保险条例》第二十一条规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
辞职后还能工伤鉴定吗?
已离职可以鉴定工伤。工伤认定有效期是事故发生后一年内,在一年内劳动者都可以申请工伤认定,领取到工伤认定后,在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用,可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。 一、已离职可以鉴定工伤 工伤认定有效期是事故发生后一年内,...
辞职后医疗保险能做工伤鉴定吗
辞职后可以工伤鉴定,工伤认定时效规定是一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。【法律依据】《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害...
员工离职后工伤还能报吗
员工离职后工伤不能报。根据工伤保险条例 第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4...
已经认定为工伤,辞职后能做伤残鉴定吗
员工受伤,已经认定为工伤之后,在员工伤情稳定时是可以申请劳动能力鉴定判定伤残等级的。和是否辞职并没有直接关系。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条 〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定...